关于公司1年内要给员工核定几次年休假的问题，核心结论是：法律并未明确规定公司1年内必须给员工核定年休假的具体次数，但公司应确保员工能够及时、准确地了解自己的年休假情况。以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

1. 年休假核定次数无明确规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，法律并未明确规定公司每年必须核定员工年休假的具体次数。年休假的核定更多依赖于公司的内部管理制度和实际操作流程。

2. 年休假核定的原则：

   • 虽然法律没有规定具体的核定次数，但公司应确保年休假核定的公平性和透明性。公司应根据员工的工作年限、出勤情况等因素，合理确定员工的年休假天数，并及时告知员工。

实际操作角度

1. 公司内部管理制度：

   • 不同公司可能根据自身的实际情况和管理需要，制定不同的年休假核定制度。有些公司可能每年核定一次，有些公司则可能根据季度或月度进行核定。关键在于公司应确保制度的合理性和可操作性。

2. 员工权益保障：

   • 无论公司选择何种核定方式，都应确保员工的年休假权益得到充分保障。公司应及时、准确地记录员工的出勤情况，并根据规定计算员工的年休假天数。同时，公司还应为员工提供便捷的查询方式，让员工能够随时了解自己的年休假情况。

建议与注意事项

1. 建议公司制定明确的年休假核定制度：

   • 为避免纠纷和误解，建议公司制定明确的年休假核定制度，并明确告知员工。制度中应包括核定的时间、方式、标准等内容，以确保制度的透明性和可操作性。

2. 员工应关注自己的年休假情况：

   • 作为员工，应关注自己的年休假情况，及时了解自己的年休假天数和剩余天数。如有疑问或发现异常，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

3. 公司应确保年休假核定的准确性：

   • 公司在核定年休假时，应确保数据的准确性和完整性。避免因数据错误或遗漏而导致员工的年休假权益受损。

总结来说，虽然法律并未明确规定公司1年内必须给员工核定年休假的具体次数，但公司应确保年休假核定的公平性和透明性，并制定明确的核定制度。同时，员工也应关注自己的年休假情况，及时与公司沟通解决疑问。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。