关于您提出的“试用期被辞退要还安家费吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，我们要明确的是，试用期被辞退是否需要归还安家费，主要取决于安家费的性质以及您与用人单位之间的具体约定。安家费通常是用人单位为了吸引或留住人才而提供的一种额外福利，其性质可能因公司政策或双方协议而有所不同。
如果安家费是作为无条件的福利或奖励提供：
- 在这种情况下，即使您在试用期内被辞退，通常也不需要归还安家费。因为这类安家费往往被视为对员工的一种认可或激励，与员工的在职状态或工作表现无直接关联。
如果安家费是附带条件的，如要求员工在试用期内完成特定任务或达到特定标准：
- 若您在试用期内未能满足这些条件，用人单位可能会根据双方协议要求您归还部分或全部安家费。这种情况下，安家费的性质更接近于一种“预支”或“借款”，其归还与否取决于您是否履行了协议中的义务。
关于试用期被辞退的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供充分的证明，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法提供充分证明，则可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
- 但这一规定主要关注的是劳动合同的解除是否合法，以及是否需要支付经济补偿或赔偿金，并不直接涉及安家费的归还问题。
建议：
- 您可以先回顾一下与用人单位签订的劳动合同或相关协议，查看其中关于安家费的条款和约定。
- 如果协议中明确规定了安家费的归还条件，且您在试用期内未能满足这些条件，那么您可能需要按照协议归还部分或全部安家费。
- 如果协议中没有明确规定，或者您认为用人单位的要求不合理，您可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退是否需要归还安家费，并没有一个统一的答案，而是取决于安家费的性质以及您与用人单位之间的具体约定。希望以上分析能对您有所帮助。