如果发现企业的劳动合同不合理，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确不合理之处
首先，你需要仔细研读劳动合同，明确其中不合理的地方。不合理可能体现在多个方面，如工作时间超过法定上限、劳动报酬低于当地最低工资标准、未约定社会保险、福利待遇不明确或过低、违约责任设置不公平等。精准识别问题所在，是后续处理的基础。
二、尝试与单位沟通协商
- 准备阶段：在沟通前，收集能证明自己主张的证据，如工资条、考勤记录、工作往来邮件等，并整理好想要表达的观点和诉求。
- 正式协商：主动且理性地向单位的人力资源部门或上级领导说明合同不合理的情况，表明自身诉求，如要求修改不合理条款、增加福利待遇等。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 形成书面协议：若协商成功，务必与单位形成书面协议，明确修改后的合同条款，并由双方签字留存。这是保护自身权益的重要证据。
三、寻求外部帮助
如果与单位的协商未能达成一致，你可以考虑寻求外部帮助：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料（如工资条、考勤记录等）。
- 劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳动合同的不合理问题给你造成了实际损失，你可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，提供有力证据支持，由法院依法作出公正判决。
四、注意事项
- 收集和保存证据：在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、沟通协商的记录等。这些证据将是你维护自身合法权益的重要依据。
- 遵循法定程序：在处理劳动合同不合理问题时，要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为韦海团律师在这里为你提供解答，但在实际操作过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
面对不合理的劳动合同，你应积极维护自身合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。