针对您提出的“企业职工工伤后上班调岗降薪可以吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工依法享有原工资福利待遇不变的权益。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的经济利益不受损害。

接下来，我们分析调岗降薪的合法性。在一般情况下，雇主在工伤事故后对员工进行岗位调动并降低其薪资标准的做法，通常并不符合法律规定。因为工伤职工在停工留薪期满后，即使需要重新调整工作岗位，雇主也应该遵循合理原则进行妥善安置，而不是随意变动岗位或降低薪资。这种随意调岗降薪的行为，无疑侵犯了工伤职工的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在工作中无法胜任现有职责，或者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳，在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于工伤后的调岗降薪，而是劳动合同解除的一种情形。

对于工伤后确实需要调整岗位的情况，用人单位应当承担举证责任，证明调整岗位的合理性与合法性。这通常涉及到对工伤职工劳动能力的鉴定和评估，以及根据评估结果进行合理的岗位调整。如果用人单位无法提供充分的证据证明其调整岗位的合理性，那么这种调整就可能被视为违法。

综上所述，企业职工工伤后上班调岗降薪通常是不合法的。除非存在特殊情况，并且用人单位能够提供充分的证据证明其调整岗位的合理性与合法性。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商无果，您可以向劳动监督部门投诉申诉，或者向劳动争议仲裁院提交仲裁申请，以寻求法律帮助和支持。