工伤职工上班后被调岗位，降低岗位工资是不合法的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在康复后有权返回原岗位继续工作。如果用人单位对其岗位进行调整，应当是基于合理且合法的原因，例如职工自身能力确实无法胜任原岗位等，但绝不能是一种歧视或者报复性的调岗。
   • 工资待遇方面，工伤职工在原岗位时的工资水平是劳动合同约定的一部分内容，用人单位不能随意降低。若用人单位擅自调岗降薪，则违反了劳动法律法规。

2. 具体情况分析：

   • 如果工伤职工在伤愈后能够胜任原岗位工作，用人单位应安排其回原岗位工作，并保持原工资待遇不变。
   • 如果工伤职工因伤残导致不能胜任原岗位工作，用人单位可以合理调整其工作岗位，但应确保新岗位的工资待遇不低于原岗位或按照法律规定进行相应调整。

3. 法律后果与建议：

   • 若用人单位擅自调岗降薪，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复原岗位及工资待遇等权益。
   • 在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

综上所述，工伤职工上班后被调岗位并降低岗位工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，可以及时与我联系，我会为您提供专业的法律帮助和维权指导。