单方面终止劳动合同的赔偿问题，需分用人单位和劳动者两种情形讨论，具体赔偿标准如下：

一、用人单位单方面终止劳动合同的赔偿

1. 违法终止的情形
   若用人单位无正当理由单方面终止劳动合同（如未提前通知、无合法解雇理由等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   
   • 经济补偿标准：
     
     • 每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
       
     • 不满6个月的，支付半个月工资。
       
   • 月工资定义：
     劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     
     • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
       
     • 若前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
       

示例：
劳动者工作3年，月工资5000元（未超过当地平均工资3倍），用人单位违法终止合同，需支付赔偿金：
$\(3 \text{年} \times 5000 \text{元/月} \times 2 = 30000 \text{元}\)$

1. 合法终止的情形
   若用人单位因劳动者存在法定过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）终止合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
   法定过错情形：
   
   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
     
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     
   • 劳动合同无效的；
     
   • 被依法追究刑事责任的。
     

二、劳动者单方面终止劳动合同的赔偿

1. 合法终止的情形
   若劳动者因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）单方面终止合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述用人单位违法终止时的经济补偿相同。
   示例：
   劳动者工作2年，月工资6000元，因用人单位未缴纳社保终止合同，用人单位需支付经济补偿：
   $\(2 \text{年} \times 6000 \text{元/月} = 12000 \text{元}\)$

2. 违法终止的情形
   若劳动者无正当理由单方面终止合同（如未提前30日通知用人单位），给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
   赔偿范围：

   • 用人单位招收录用其所支付的费用；
     
   • 用人单位为其支付的培训费用；
     
   • 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
     
   • 劳动合同约定的其他赔偿费用。
     

三、特殊情形：劳动合同无效的终止

若劳动合同因主体不合格（如提供虚假学历）、内容不合法（如约定违法事项）、意思表示不真实（如欺诈、威胁订立）或形式不合法（如未采取书面形式）而无效，终止时无需支付赔偿金或经济补偿，但用人单位或劳动者可能需承担其他法律责任（如返还财产、赔偿损失等）。

法律建议

1. 用人单位：

   • 终止合同前需核实劳动者是否存在法定过错，避免违法终止；
     
   • 计算经济补偿时，需准确核定劳动者前12个月的平均工资及工作年限。
     

2. 劳动者：

   • 终止合同前需确认用人单位是否存在法定过错，确保合法终止；
     
   • 违法终止时需评估可能承担的赔偿责任，避免不必要的损失。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。