未进行立案的情况下，公司纪检调取员工五年微信账单，并非一个简单的行为，它涉及到多个法律层面和程序要求，公司纪检部门并不能直接调取，需通过合法合规的途径进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部纪律与权限
公司内部规定：
- 公司纪检部门通常负责监督员工行为，确保员工遵守公司规章制度。然而，这并不意味着纪检部门可以随意调取员工的私人信息，如微信账单。
- 公司内部可能有一些关于信息调取的规定，但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
权限限制：
- 纪检部门在没有合法依据的情况下，无权直接调取员工的微信账单。这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、法律程序与要求
立案与调查程序：
- 如果公司认为员工存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，并决定进行调查，那么通常需要先进行立案。立案是调查程序的一个必要前提，它标志着调查的正式开始。
- 在立案后，公司可以依法向相关部门（如公安机关）申请调取证据，包括员工的微信账单等。但这一过程必须遵循法律程序，确保调取行为的合法性。
合法调取证据：
- 根据相关法律法规，调取个人财务信息（如微信账单）通常需要合法的理由和程序。例如，在刑事案件中，公安机关可以依法调取相关证据。
- 在公司内部调查中，如果纪检部门希望调取员工的微信账单，必须获得员工的明确同意，或者通过法律途径（如向法院申请调取令）来获取。
三、实际操作建议
与员工沟通：
- 在调取微信账单之前，公司纪检部门应与员工进行充分沟通，解释调取的目的和必要性，并尝试获得员工的同意。
遵循法律程序：
- 如果员工不同意调取，或者公司认为有必要通过法律途径来获取证据，那么应咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，并确保整个过程的合法性。
保护员工权益：
- 在整个过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵犯。这包括保护员工的隐私权、个人信息权等。
四、可能的法律后果
- 如果公司纪检部门未经合法程序调取员工的微信账单，可能面临以下法律后果：
- 侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
- 如果调取行为构成非法获取公民个人信息罪等刑事犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚。
综上所述，未进行立案的情况下，公司纪检部门不能直接调取员工的五年微信账单。如果公司认为有必要调取这些信息，应通过合法合规的途径进行，如与员工沟通获得同意，或通过法律途径申请调取。如果有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。