实习生签了实习协议后旷离，可能会面临以下后果：
违约责任：
- 根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。实习生与单位签订了实习协议，就应当按照协议约定履行义务。旷离行为很可能构成违约，单位有权依据协议追究实习生的违约责任。
- 违约责任可能包括支付违约金，以及赔偿因旷离给单位造成的直接经济损失，如临时找人接替工作产生的额外费用等。这些费用应当是合理且实际发生的，单位需要提供相应的证据来支持其索赔请求。
实习评价与职业声誉：
- 旷离行为可能会对实习生的实习评价产生负面影响。单位在实习评价中可能会给出负面评价，这可能会影响实习生后续的实习机会或求职。
- 此外，不良记录还可能在单位间传播，对实习生的职业声誉造成损害。在行业内留下不良记录，可能会减少实习生在未来该领域的发展机会。
学校处理与学分影响：
- 如果实习是学校教学实践的一部分，学校可能会依据校规校纪对旷离的实习生进行处理。这可能包括影响实习生的学分获得，甚至可能影响其毕业。
- 学校处理的目的通常是为了维护教学秩序和学生的纪律性，因此实习生应当重视实习协议和学校规定，避免因旷离而受到不必要的处理。
建议与注意事项：
- 实习生在签订实习协议前，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 如果确实需要离职，应当提前与单位和学校沟通，按照正规流程办理离职手续。这可以避免不必要的法律风险，也不会给自己的职业声誉带来不良影响。
- 如果单位或学校提出了不合理的索赔或处理要求，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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