工伤认定并非一定要去用人单位所在地鉴定，而是根据具体情况来确定鉴定地点。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的鉴定地点
用人单位所在地：
- 通常情况下，工伤认定申请会向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交。这是因为用人单位所在地往往是其注册地和主要经营地，便于社会保险行政部门进行管理和服务。
生产经营地：
- 如果用人单位未在其注册地参保，而是在生产经营地参保，那么工伤认定应在生产经营地进行。这是因为生产经营地是职工实际工作的地方，也是工伤事故可能发生的地方，因此在生产经营地进行工伤认定更为合理。
二、特殊情况下的鉴定地点
劳务派遣员工：
- 对于劳务派遣员工，工伤认定由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这是因为劳务派遣员工的劳动关系与派遣单位相关联，因此其工伤认定也应在派遣单位所在地进行。
远离办公地点执行职务的员工：
- 对于远离办公地点执行职务的员工，或在工伤事故发生地与单位所在地不一致的情况下，如果工伤发生地的相关规定允许，职工也可选择在工伤发生地进行工伤鉴定。这是为了方便职工及时获得鉴定服务，减少其奔波之苦。
三、鉴定地点的选择原则
- 便于管理：鉴定地点的选择应便于社会保险行政部门进行管理和服务，确保工伤认定的顺利进行。
- 便于职工：鉴定地点的选择也应考虑职工的实际情况，尽量选择对其最为便利的地点进行鉴定。
- 符合规定：鉴定地点的选择必须符合相关法律法规和政策规定，确保工伤认定的合法性和有效性。
四、注意事项
时效问题：
- 工伤认定申请需在特定期限内进行，逾期可能会影响职工的合法权益。因此，职工在发生工伤事故后，应及时向相关部门提交工伤认定申请。
材料准备：
- 申请工伤认定时，职工需要准备一系列必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。
地区差异：
- 不同地区在工伤认定的具体流程、标准细节及特殊规定上可能存在差异。因此，职工在申请工伤认定时，应结合当地实际情况进行判断和操作。
总结与建议：
工伤认定的鉴定地点并非一成不变，而是根据用人单位的参保情况、工伤事故的发生地以及当地的特殊规定来确定的。职工在申请工伤认定时，应充分了解并遵循当地的相关规定和流程，以确保自身权益得到有效保障。如果您在工伤认定方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。