结论前置：

1. 三期内的病假，一旦符合医疗期的条件，即计入医疗期。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
2. 病假与医疗期是两个相关但不同的概念，病假是员工因病需要暂停工作接受医疗时的假期，而医疗期是员工在因病无法工作期间享受的特殊保护期限。

详细分析：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保其在因病无法工作时能够得到必要的治疗与休息。

关于医疗期的确定，它并非从病假休假达到特定时长后才开始计算，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

接下来，我们分析病假与医疗期的关系。病假是员工因病需要暂停工作接受医疗时的一种假期形式，而医疗期则是员工在因病无法工作期间享受的特殊保护期限。虽然两者相关，但并不等同。员工开始休病假，并不意味着自动进入医疗期，但一旦其病情符合进入医疗期的条件（即因患病或非因工负伤需要停止工作医疗），且其工作年限符合医疗期的规定，那么该病假期间即计入医疗期。

实际操作建议：

• 对于员工而言，在因病需要暂停工作时，应及时向用人单位申请病假，并了解自己的医疗期权益。如果病情符合进入医疗期的条件，应咨询用人单位或专业律师，确保自己的权益得到保障。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在员工医疗期内随意解除劳动合同。同时，建立健全的病假与医疗期管理制度，确保员工的合法权益得到妥善保障。在处理员工病假和医疗期相关事宜时，应保持与员工的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。

法律后果提示：

如果用人单位在员工医疗期内随意解除劳动合同，可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。因此，用人单位在处理员工病假和医疗期相关事宜时，应谨慎行事，确保合规操作。

如果有任何关于医疗医患（事故责任及赔偿）或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。