关于您提出的“感冒请假是否计入医疗期”的问题，这主要取决于您是否因感冒需要停止工作进行医疗，并且这一情况是否符合医疗期的相关规定。

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，所给予的一定期限的病假。这个期限从三个月到二十四个月不等，具体取决于您的工作年限。

接下来，我们来看医疗期的计算方式。医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，如果您应享受三个月的医疗期，并且从某一天开始第一次病休，那么在这之后的六个月内，您累计病休三个月即视为医疗期满。重要的是，病休期间包括公休、假日和法定节日。

现在，回到您的问题。如果您因感冒需要停止工作进行医疗，并且这一情况符合您所在单位规定的医疗期条件（即您的工作年限和病假时长在医疗期范围内），那么您的感冒请假是可以计入医疗期的。这意味着，在医疗期内，您可以享受相应的病假待遇，包括工资支付等。

然而，也需要注意，医疗期的具体规定可能因地区和单位而有所不同。有些单位可能有更具体的病假政策或流程，因此建议您在请假前先了解并遵守您所在单位的相关规定。

总的来说，感冒请假是否计入医疗期取决于多个因素，包括您的工作年限、病假时长以及单位的具体规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。