随军家属算工龄吗怎么算-王晶律师｜法行宝

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2025-09-11 劳动纠纷

随军家属的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

随军前有正式工作且档案连续的
若随军前已在机关、事业单位或国有企业工作，且人事档案能证明劳动关系连续，随军期间未中断社保缴纳的，工龄可连续计算。例如：教师随军后未辞职，档案由原单位转至地方人才中心保管，期间社保正常缴纳，则随军前后的工龄合并计算。
随军后重新就业的
若随军后通过招聘进入新单位（包括机关、企业等），工龄从新单位签订劳动合同、建立劳动关系之日起算。但需注意：若原单位已出具解除劳动关系证明，且随军期间无实际工作，则原工龄可能中断。
随军期间未就业但符合政策规定的
部分地区对随军家属有特殊政策，如：随军期间未就业但由部队发放生活补助的，可能视同为“待业期间”，不计入工龄；但若地方政府将随军未就业家属纳入就业扶持范围（如安排公益性岗位），则实际工作期间可计算工龄。
军转干部随军家属的工龄认定
若随军家属本身是军转干部配偶，且随军前在地方有工龄，随军后未就业的，原工龄通常保留；若随军后重新就业，新工龄与原工龄合并计算（需提供档案转移证明）。

关键依据：

工龄计算以“实际缴纳社保”或“档案记载的劳动关系”为准，随军本身不直接决定工龄，需结合就业状态和档案材料。
地方政策可能存在差异，建议携带档案、劳动合同、社保记录等材料，向当地人社局或退役军人事务局咨询具体认定规则。

温馨提示：
若您或家属的工龄认定存在争议（如档案缺失、社保断缴等），可整理相关材料后直接向我咨询，我会结合具体证据和地方政策为您分析解决方案。

随军家属在机关事业单位退休时，随军期间的工龄计算问题，主要依据国家相关政策及地方具体规定来确定。以下是详细分析：基本原则：随军期间，如果随军家属未被安排到机关事业单位工作，而是处于待业或从事其他非正式工作状态，那么这段时间通常不计入工龄。工龄的计算一般要求有正式的工作关系和工资发放记录。如果随军家属在随军期间被安排到机关事业单位工作，并且有正式的聘用合同或任命文件，同时单位也为其发放了工资和缴纳了社会保险，那么这段时间应当计入工龄。具体政策依据：根据国家关于随军家属就业安置的相关政策，随军家属在随军前有正式工作，随军后由部队或地方安排到机关事业单位工作的，其随军前的工作年限和随军后的工作年限应当连续计算。对于随军期间未被安排工作或从事非正式工作的家属，其工龄计算则可能依据地方的具体规定或政策来执行。有些地方可能会给予一定的照顾或补偿，但并非全国统一标准。实际操作建议：随军家属在办理退休手续时，应向所在单位的人事部门或社保部门提供完整的个人档案和随军期间的工作证明材料，以便准确计算工龄。如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请复核。特殊情况处理：如果随军家属在随军期间经历了多次工作变动或跨地区流动，其工龄计算可能会更加复杂。此时，需要依据各段工作经历的具体情况和相关政策来综合判断。对于随军期间因特殊原因（如疾病、伤残等）未能工作的家属，其工龄计算也可能需要特殊处理。具体应依据国家相关政策和地方规定来执行。总结来说，随军家属在机关事业单位退休时，随军期间的工龄计算需依据个人实际情况、工作证明材料以及国家相关政策和地方规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

随军家属安置的随军年限，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细解释：工龄的定义与计算工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等时，工龄都是一个重要的考量因素。工龄的计算一般遵循实际工作时间原则，即职工实际工作了多少年，就计算多少年工龄。随军家属安置与工龄的关系对于随军家属来说，其随军年限能否算作工龄，主要取决于是否满足一定的条件。具体来说：随军家属被安置到国家机关、事业单位、国有企业等单位工作的：在这种情况下，随军家属的随军年限通常会被视为连续工龄。这是因为随军家属在随军期间，虽然可能没有直接从事工作，但其随军行为是为了支持国防建设，且随军后被安置到上述单位工作，其随军年限与后续的工作年限是连续的，因此应计算为工龄。随军家属被安置到其他类型企业或未被安置工作的：如果随军家属被安置到非国有企业或未被安置工作，其随军年限是否算作工龄，可能需要根据具体情况和当地政策来确定。一般来说，如果随军家属在随军期间有缴纳社会保险等记录，或者能够证明其随军期间与后续工作之间的连续性，那么随军年限也有可能被视为工龄。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地相关部门或专业律师。相关政策依据虽然具体的政策依据可能因地区和单位类型而有所不同，但一般来说，国家对于随军家属的安置和工龄计算都有相应的规定和政策支持。例如，一些地方政府可能会出台相关文件，明确随军家属的随军年限可以视同为工龄，或者提供相应的工龄计算优惠措施。实际操作建议了解当地政策：随军家属在安置前，应了解当地关于随军年限算作工龄的具体政策，以便在安置后能够顺利享受相关劳动权益。保留相关证据：随军家属应保留好随军期间的相关证据，如随军证明、社会保险缴纳记录等，以便在需要时证明其随军年限与后续工作之间的连续性。咨询专业律师：如果随军家属在工龄计算方面遇到疑问或纠纷，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，随军家属安置的随军年限在符合一定条件下是可以算作工龄的。但具体政策可能因地区和单位类型而有所不同，因此随军家属在安置前应了解当地政策，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

随军家属安置工作后退休的工龄计算，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：随军前已有工龄的连续计算若随军家属在随军前已参加工作并缴纳社保（如原为国企、事业单位职工或已缴纳养老保险的灵活就业人员），随军后安置工作且社保未中断的，工龄应连续计算。例如：随军前在A企业工作5年，随军后安置到B事业单位工作10年，退休时工龄总计15年。法律依据：根据《劳动部关于工人、职员流动就业的工龄计算问题的复函》，工龄计算以社保缴纳记录或档案记载的连续工作年限为准。随军期间未就业的工龄处理若随军期间家属未就业（如全职照顾家庭），此期间通常不计入工龄。但若随军后通过安置进入新单位工作，工龄从新单位入职之日起计算。例如：随军3年未就业，后安置到C企业工作8年，退休时工龄为8年。例外情形：部分地区对随军家属有特殊政策（如视同缴费年限），需以当地人社部门规定为准。安置工作后社保衔接的影响若随军家属安置到新单位后，原单位已为其缴纳社保的，需办理社保转移接续手续，确保缴费年限累计计算。若原单位未缴纳社保，可要求原单位补缴或通过法律途径主张权益（如劳动仲裁）。操作建议：退休前应核对社保缴费记录，避免因衔接问题导致工龄缺失。军龄是否计入工龄的特殊规则若随军家属本人有军龄（如配偶转业后，家属随军前曾服役），军龄通常可计入退休工龄。例如：家属随军前服役3年，随军后安置工作10年，退休时工龄总计13年。政策依据：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军龄视同社会保险缴费年限。总结建议：工龄计算需结合社保记录、档案材料及地方政策综合判断。若对具体计算方式有疑问，建议携带身份证、社保缴费记录、工作证明等材料，向当地人社局或退役军人事务局咨询，确保退休待遇准确核算。如有争议，可进一步向我提问，我会结合具体案例为您分析。

关于随军期间（这里主要理解为转业军人待安置或待业期间）的工龄计算问题，这确实是一个涉及政策理解和个人权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本政策依据与原则《退役士兵安置条例》：这是计算转业军人待安置期间工龄的主要政策依据。虽然条例中可能并未直接提及“随军期间”或“待业期间”的工龄计算，但其中关于退役士兵待安排工作期间的相关权益保障规定，为我们理解工龄计算提供了基础。工龄连续计算原则：在大多数情况下，转业军人在待安置或待业期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分，以保障转业军人的合法权益。二、具体工龄计算方式连续计算：如果您是转业军人，且在待安置或待业期间没有选择自谋职业或中断就业，那么这段时间的工龄通常是连续计算的。当您被正式安置到新的工作岗位后，待安置或待业期间的年限会被计入您的总工龄中。特殊情况处理：如果您因个人原因（如自愿放弃安置、选择自主择业等）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断，工龄的计算可能会有所不同。在这种情况下，具体处理方式需参照当地政府的实施细则或相关部门的解释说明。例如，有些地方可能规定，选择自谋职业的退役军人领取了一次性经济补助后，其后续工龄计算可能不再包含待分配期间。三、影响工龄计算的因素养老保险衔接：在部分地区的实践中，即使待业期间未缴纳养老保险，只要符合政策条件，该阶段仍可能被认定为视同缴费年限，从而间接影响工龄认定。这意味着，即使您在待业期间没有实际缴纳养老保险，但您的工龄仍然可能得到认可，进而影响您未来的养老金待遇。档案材料要求：工龄确认需以人事档案中的入伍通知书、退伍证明等原始材料为依据。因此，您需要确保自己的档案材料完整、准确，以便在工龄认定时提供有力的证明。四、操作建议与注意事项密切关注政策动态：转业军人在待安置或待业期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。保留好相关证明材料：您需要妥善保管好入伍通知书、退伍证明等原始材料，以便在需要时提供证明。及时咨询与反映情况：如遇工龄计算问题或权益受损情况，您应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。综上所述，随军期间（转业军人待安置或待业期间）的工龄计算是一个复杂而重要的问题。它涉及到政策理解、个人权益保障以及未来养老金待遇等多个方面。因此，我建议您在面临这个问题时，务必仔细研究相关政策规定，咨询专业人士的意见，并保留好相关证明材料，以确保自己的权益得到充分保障。

随军家属就业安置后，工龄一般连续计算，但具体需分情况讨论：安置到新单位且无间断就业的情况若随军家属通过就业安置程序，被安排到新单位工作且未出现就业间断（例如原单位离职手续与新单位入职手续无缝衔接），其工龄应当连续计算。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及《军队转业干部安置暂行办法》的配套政策，随军家属的工龄计算需遵循“工作年限连续”原则，即原单位的工作年限与新单位的工作年限合并计算，作为后续享受带薪年休假、经济补偿、退休养老金等权益的依据。安置过程中存在就业间断的情况若随军家属在安置过程中因个人原因（如主动离职、待业）或客观原因（如安置程序延迟）导致就业间断，间断期间的工龄通常不计入连续工龄。但需注意：若间断时间较短（如1-3个月），且能提供原单位离职证明、新单位入职证明及间断期间的社保缴纳记录（如有），部分地区可能允许通过补缴社保或出具说明材料的方式，将间断期纳入工龄计算范围；若间断时间较长（如超过6个月），且无合理理由（如疾病、家庭变故等），则间断期一般不计入工龄，需以新单位入职时间为起点重新计算工龄。安置到不同性质单位的情况从企业到企业：若原单位与新单位均为企业性质（如国企、私企），工龄连续计算无争议，但需注意原单位是否已足额缴纳社保，否则可能影响养老金计算；从机关/事业单位到企业：若原单位为机关或事业单位，新单位为企业，工龄计算需分两步：原单位的工作年限按“视同缴费年限”处理（即未实际缴纳社保但认可工作年限），需通过档案中的工资审批表、调动手续等材料证明；新单位的工作年限按实际缴纳社保的年限计算，两者合并作为总工龄。从企业到机关/事业单位：若原单位为企业，新单位为机关或事业单位，工龄计算规则与上述相反，但需注意新单位是否认可原企业的工作年限（部分单位可能要求重新计算试用期或工龄）。建议：随军家属在办理就业安置时，务必要求原单位出具《离职证明》，明确离职时间、工作年限及社保缴纳情况；新单位入职时，需核对《劳动合同》中的“工作年限”条款，确保与原单位工龄连续计算；若涉及跨地区安置，需提前了解新单位所在地的工龄计算政策（如部分地区对“视同缴费年限”的认定标准不同），避免因政策差异导致权益受损。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

关于随军家属工龄认定的问题，这通常与随军家属的就业安置政策紧密相关。虽然直接的政策条文可能并未明确提及“工龄认定”的具体细节，但我们可以从随军家属的就业安置政策中推断出一些相关信息和原则。首先，需要明确的是，随军家属的工龄认定往往与其就业安置的方式和过程有关。对于不同身份的随军家属，如公务员、事业单位工作人员或其他单位工作人员，其工龄的认定和计算方式可能会有所不同。对于机关事业单位身份的随军家属：根据相关政策，如《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》以及各地具体的随军家属就业安置规定，随军前是公务员或事业单位工作人员的随军家属，在随军后通常会采取转任或交流的方式，在规定的编制限额和职数内，结合当地和随军家属本人实际情况，安置到相应的机关或事业单位岗位。在这种情况下，随军家属的工龄通常会连续计算。也就是说，他们在随军前的工龄会与随军后的工龄相加，作为其总的工龄。对于随军前在其他单位工作或者无工作单位的随军家属：对于这类随军家属，安置地人民政府通常会提供就业指导和就业培训，并协调各类用人单位给予考录、招聘方面的优先优待，以协助他们实现就业。在他们实现就业后，其工龄的认定通常会从他们开始在新单位工作的那一天起计算。如果他们在随军前已经有了一定的工作经历，并且这段经历能够被新单位认可并计入工龄，那么他们的工龄也会相应增加。但具体是否计入以及计入多少，需要依据新单位的相关规定和政策来确定。工龄认定的具体操作：实际上，工龄的认定往往需要依据具体的劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等材料来进行。因此，随军家属在就业安置过程中，应妥善保管好这些相关材料，以便在需要时进行工龄的认定和计算。同时，他们也可以咨询当地的退役军人事务部门、人社部门或相关用人单位，以获取更具体和准确的工龄认定信息和指导。综上所述，随军家属的工龄认定是一个相对复杂的过程，它涉及到随军家属的就业安置方式、原工作经历以及新单位的相关规定和政策等多个方面。因此，建议随军家属在就业安置过程中，积极了解并咨询相关政策，妥善保管好相关材料，以便在需要时进行工龄的认定和计算。

随军家属的退休工龄认定通常与其工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于随军家属退休工龄的认定，一般遵循以下原则和流程：一、认定原则实际工作年限：随军家属的实际工作年限是计算退休工龄的基础，这包括在部队随军期间的工作年限以及在地方的工作年限。社保缴纳记录：社保缴纳记录是认定工龄的重要依据。随军家属在随军期间和工作期间，如果单位为其缴纳了社会保险，这些缴纳记录将被视为工龄的有效证明。相关政策规定：不同地区、不同单位对于随军家属的工龄认定可能有不同的政策规定。因此，在具体认定时，需要参照当地或单位的相关政策文件。二、认定流程收集材料：随军家属需要收集自己的工作经历证明、社保缴纳记录、随军相关证明等材料。这些材料将作为工龄认定的依据。提交申请：将收集到的材料提交给所在单位的人事部门或社保机构，提出工龄认定的申请。审核认定：人事部门或社保机构将对提交的材料进行审核，根据相关政策规定和实际情况，对随军家属的工龄进行认定。反馈结果：认定完成后，人事部门或社保机构将向随军家属反馈认定结果，并告知其工龄的具体计算方式和结果。三、特别注意事项政策差异：由于不同地区、不同单位的政策规定可能存在差异，因此随军家属在申请工龄认定时，需要了解并遵循当地或单位的具体政策。材料完整：提交的材料需要完整、真实、有效。如果材料不全或存在虚假情况，可能会影响工龄的认定结果。及时申请：随军家属在退休前应及时申请工龄认定，以便在退休时能够准确计算工龄和养老金待遇。综上所述，随军家属的退休工龄认定是一个涉及多个方面和环节的过程。为了确保工龄认定的准确性和公正性，随军家属需要充分了解相关政策规定和流程，并积极配合人事部门或社保机构的工作。

随军家属安置工作入职之前的工龄，在符合一定条件下是算的。以下从不同角度为你详细分析：法规政策角度根据国家相关政策规定，随军家属符合一定条件时，其安置工作入职前的工龄可以连续计算。这主要是为了保障随军家属的合法权益，考虑到他们因随军这一特殊原因导致工作变动，在工龄计算上给予一定的照顾和衔接。例如，如果随军家属在随军前已经在其他单位工作，有正式的劳动关系和相应的工龄记录，在安置到新的工作单位后，经过一定的程序和认定，其之前的工龄可以与新单位的工龄合并计算。这种连续计算工龄对于随军家属在工资待遇、带薪年休假、医疗期、经济补偿等方面都有着重要的影响。实际操作角度在实际操作中，工龄的连续计算需要满足一些具体条件并履行相应手续。证明材料：随军家属需要提供能够证明其在安置工作入职前工龄的相关材料，如原单位的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料是证明其工作经历和工龄的重要依据，必须真实、完整、有效。单位认定：新安置的工作单位需要对随军家属提供的工龄证明材料进行审核和认定。单位会根据国家政策和内部规定，判断随军家属是否符合工龄连续计算的条件。如果单位认为材料齐全、符合要求，就会将其入职前的工龄纳入本单位的工龄计算范围。社保衔接：工龄的连续计算还与社保缴纳情况密切相关。随军家属在安置工作入职前，如果已经参加了社会保险，需要办理社保关系的转移和衔接手续。新单位会根据其之前的社保缴纳情况，继续为其缴纳社会保险，确保社保缴费年限的连续计算，这也间接体现了工龄的连续性。特殊情况角度当然，也存在一些特殊情况可能会影响工龄的计算。中断就业：如果随军家属在随军后到安置工作入职前有一段时间处于中断就业状态，且没有参加社会保险或没有其他证明其工作经历的材料，那么这段时间可能不会被计入工龄。不过，如果中断就业是由于随军等特殊原因导致的，且能够提供相关证明，也有可能在一定程度上得到认可。单位性质变化：如果随军家属原单位和新安置单位的性质发生较大变化，例如从企业单位到事业单位，或者从非公有制单位到公有制单位等，工龄的计算可能会受到一定影响。不同性质的单位在工龄计算政策和标准上可能存在差异，需要根据具体情况进行判断和处理。给你的建议：如果你是一名随军家属，在安置工作入职前，要妥善保管好能够证明自己工龄的相关材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等。在办理安置手续时，及时向新单位了解工龄连续计算的政策和要求，并按照单位的要求提供相关材料和办理手续。如果在工龄计算过程中遇到问题或争议，可以与单位进行沟通协商，也可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

家属随军回地方安置工作时等待的时间，在一般情况下，并不直接算作工龄，但具体还需根据地方政策及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工龄的一般认定原则工龄，通常指的是劳动者在用人单位工作的时间长度，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪休假、经济补偿等权益的重要依据。在一般情况下，工龄的认定是基于劳动者实际提供劳动的时间，即劳动者与用人单位建立劳动关系并实际履行劳动义务的时间。二、家属随军回地方安置工作的特殊性家属随军回地方安置工作，往往涉及到军属的特殊身份和安置政策的适用。在这种情况下，等待安置的时间是否算作工龄，并不是由单一的法律规定来决定的，而是需要综合考虑地方政策、安置协议以及实际用工情况等多种因素。三、地方政策的影响不同地区对于军属安置的政策可能存在差异。有些地方可能会出台专门的规定，明确军属在等待安置期间的时间可以视同为工龄，或者给予一定的工龄补偿。而有些地方则可能没有这样的规定，或者规定的内容有所不同。因此，要确定等待安置的时间是否算作工龄，首先需要查阅并了解当地的相关政策。四、实际用工情况的考量除了地方政策外，实际用工情况也是影响工龄认定的重要因素。如果军属在等待安置期间已经与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间理应被计入工龄。然而，如果军属在等待安置期间并未实际提供劳动，或者与用人单位之间并未建立劳动关系，那么这段时间则可能不被计入工龄。五、建议与操作查阅地方政策：首先，建议军属查阅并了解当地关于军属安置和工龄认定的相关政策，以便明确自己的权益和待遇。与用人单位协商：如果军属已经与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，但等待安置的时间未被计入工龄，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，或者对地方政策的理解存在争议，可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，家属随军回地方安置工作时等待的时间是否算作工龄，并没有一个统一的答案。它取决于地方政策、安置协议以及实际用工情况等多种因素。因此，在处理这类问题时，建议军属根据自身情况，结合当地政策，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

随军家属在原先单位做临时工的工龄，随军后是否计算，需分情况讨论：若随军前后的工作单位性质及劳动关系未发生实质变化，且符合工龄计算规定：通常情况下，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。如果随军家属在随军前后，都在同一单位（或虽单位名称变化但实质为同一用人单位）做临时工，且劳动关系未因随军而中断，同时该单位也认可其之前的临时工工作年限，那么这段工龄是可以连续计算的。法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般都会遵循“连续工作，连续计算”的原则。例如，某些地方性法规或政策可能明确规定，临时工在转为正式工或在不同单位间调动时，其之前的临时工工作年限可以计入总工龄。若随军导致劳动关系中断，或新单位不认可原单位工龄：如果随军家属在随军过程中，与原单位的劳动关系因各种原因（如合同到期未续签、单位解散等）而中断，且新单位不认可其原单位的临时工工龄，那么这段工龄可能无法连续计算。特殊情况：在某些情况下，即使劳动关系中断，如果随军家属能够提供充分的证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）证明其在原单位的工作年限，且新单位或相关部门认可这些证据，那么工龄也有可能得到部分或全部的认可。关于随军家属的特殊政策：需要注意的是，对于随军家属，国家或地方可能出台了一些特殊的政策或优惠措施，包括工龄计算、就业安置、社保转移等方面的规定。因此，在具体处理随军家属的工龄问题时，还需要考虑这些特殊政策的影响。建议操作：随军家属可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。法律建议：对于随军家属来说，如果关心自己的工龄计算问题，建议保留好与原单位的工作证明、工资单、社保缴纳记录等相关证据。在随军后，及时与新单位沟通并了解其工龄计算政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到工龄计算方面的纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。可能后果：如果工龄计算不当或存在争议，可能会影响随军家属的社保待遇、退休金计算等方面的权益。因此，在处理工龄问题时，需要谨慎对待并尽可能获取准确的法律信息和政策指导。

随调家属待安置期间是否算工龄，需根据具体情况和当地政策来确定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、一般原则与规定工龄的计算通常与劳动者的工作经历、劳动合同关系以及社会保险缴纳情况等因素密切相关。对于随调家属待安置期间的情况，由于这一期间家属并未实际参与工作，也未与用人单位建立正式的劳动合同关系，因此，在一般情况下，随调家属待安置期间可能不被直接计入工龄。二、特殊情况与政策考量地方政策差异：不同地区对于随调家属待安置期间的工龄计算问题可能存在不同的政策规定。有些地区可能会根据具体情况，如家属的安置进度、原工作单位的性质等，给予一定的工龄认定或补偿。因此，建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。原工作单位政策：如果随调家属在待安置期间与原工作单位保持了一定的联系，如原工作单位继续为其缴纳社会保险等，那么原工作单位可能会根据内部政策或相关规定，将待安置期间计入工龄或给予相应的工龄补偿。这同样需要家属与原工作单位进行沟通确认。三、实际操作建议保留相关证据：无论随调家属待安置期间是否被计入工龄，都建议家属保留好与安置、工作相关的所有证据，如安置通知、社会保险缴纳记录等。这些证据在后续可能涉及的工龄认定、社会保险待遇享受等问题中都将发挥重要作用。积极沟通协商：如果家属对于待安置期间的工龄计算问题存在疑问或不满，建议积极与相关部门或单位进行沟通协商。通过沟通，可以更好地了解政策规定和实际情况，争取自己的合法权益。寻求法律援助：如果沟通协商无果，且家属认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为家属提供法律建议和支持，帮助家属维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。