针对您提出的“孕期回来发现岗位被人顶替怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，当您休完产假返回工作岗位时，用人单位原则上应当恢复您原来的岗位和待遇。
然而，在实际操作中，可能会出现您所描述的情况，即原岗位已被他人替代。在这种情况下，用人单位不能简单地以“岗位被替代”为由对您进行调岗。调岗必须基于合法、合理和必要的原则，并且需要与您进行充分的协商。如果用人单位未经您同意，擅自将您调至其他岗位，甚至以此为由解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何会进行调岗，并表达您希望回到原岗位的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，阐述您的立场和诉求。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于调岗、解雇等条款的规定。这将有助于您更好地了解自己的权益和用人单位的责任。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
最后，我想强调的是，女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到法律的严格保护。用人单位应当尊重并保障这些权益，不得以任何理由侵犯。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。