未被辞退的情况下，员工是可以提前撰写交接清单的，但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和实际情况的灵活处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未规定员工在未被辞退时不能撰写交接清单。劳动合同的解除或终止，通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、办理离职手续等。然而，这些规定主要关注的是劳动合同解除或终止时的权利和义务，对于员工在未被辞退时是否可以提前准备交接清单，法律并未作出明确限制。
二、实际操作层面
员工主动准备：
- 如果员工预见到自己可能会离职（如已找到新工作、个人发展原因等），主动撰写交接清单是一种负责任的表现。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因员工离职而给公司带来的不便和损失。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，确定交接清单的内容和格式，以及交接的时间和方式。通过双方的沟通和协作，可以确保交接工作的顺利进行。
公司要求员工准备：
- 如果公司出于管理需要，要求员工在未被辞退时撰写交接清单，这也是合理的。公司可能希望提前了解员工的工作内容和职责，以便在员工离职时能够迅速找到接替者，确保工作的正常进行。
- 在这种情况下，员工应积极配合公司的要求，认真撰写交接清单，并确保清单内容的准确性和完整性。同时，员工也可以与公司协商，就交接清单的具体内容和要求达成一致意见。
三、注意事项
保持沟通：
- 无论员工是主动准备还是公司要求准备交接清单，双方都应保持密切的沟通。通过沟通，可以及时了解对方的想法和需求，确保交接工作的顺利进行。
确保清单的准确性：
- 交接清单是员工离职时交接工作的重要依据，因此必须确保其准确性和完整性。员工应认真梳理自己的工作内容和职责，将需要交接的事项逐一列出，并注明交接的时间和方式。
遵守公司规定：
- 如果公司有关于交接清单的具体规定或要求，员工应严格遵守。这有助于维护公司的正常管理秩序，确保交接工作的规范性和有效性。
建议：如果你目前面临这样的情况，可以根据自己的实际情况和公司的要求，灵活处理交接清单的撰写问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。