非法买断工龄的问题，一般归劳动行政部门或劳动监察部门管。以下是对此问题的详细分析：
一、非法买断工龄的定义与性质
非法买断工龄，通常指的是用人单位违反法律法规规定，通过不正当手段（如强迫、欺骗、威胁等）与员工解除劳动合同，并支付一定费用以“买断”员工的工作年限和相应权益的行为。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。
二、管理非法买断工龄的部门
劳动行政部门：
- 劳动行政部门是负责劳动法律法规执行和监督的政府部门。当发现用人单位存在非法买断工龄的行为时，劳动行政部门有权进行调查、核实，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚。
- 员工如果认为自己的工龄被非法买断，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并维护自己的合法权益。
劳动监察部门：
- 劳动监察部门是劳动行政部门下属的专门机构，负责具体执行劳动法律法规的监察工作。它有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，包括是否存在非法买断工龄等违法行为。
- 员工也可以向劳动监察部门举报用人单位的非法买断工龄行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
三、员工应如何维护自己的权益
收集证据：
- 员工在认为自己的工龄被非法买断时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到了侵犯。
向相关部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护自己的合法权益。在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据员工的实际情况提供法律建议和帮助。
四、法律后果
用人单位如果非法买断员工的工龄，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门或劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 员工有权要求用人单位赔偿因非法买断工龄而造成的损失，包括但不限于工资损失、社保损失、经济补偿金等。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，用人单位的非法买断工龄行为可能构成犯罪，如强迫劳动罪等。此时，用人单位将可能面临刑事责任的追究。
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