关于您提出的“中华人民共和国劳动法规定的事假如何计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国劳动法律并未对事假工资的计算方式规定统一的法定公式。在实际操作中，事假工资的计算通常依据劳动合同约定、用人单位的规章制度以及地区性法规来确定。
一、基本计算原则
月薪制且有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了月工资数额及事假工资的计算方法，那么应按照约定执行。例如，若您的月工资为8000元，且合同中规定事假期间按日工资标准扣除，日工资=月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。若您请1天事假，则当月应扣除的事假工资为日工资，剩余工资=月工资-日工资。
没有明确约定：
- 在没有特殊约定的情况下，实践中一般按照正常出勤月工资的70%支付事假期间工资，但这并非绝对，具体比例可能因地区或企业而异。例如，若您月工资6000元，当月请事假3天，正常出勤天数为20天（假设当月工作日为23天），则当月应发工资可能按照=月工资×（正常出勤天数÷当月工作日）×70%的公式来计算，但具体还需参照企业规定。
用人单位规章制度规定：
- 用人单位依法制定的规章制度中关于事假工资的规定具有法律效力。但前提是该规章制度已通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。因此，您需要了解并遵守所在单位的相关规定。
二、特殊规定与企业自主权
全年累计事假天数：
- 有些企业会根据全年累计事假天数或单次事假天数来设定不同的薪资发放标准。例如，全年累计事假未超过一定天数时薪酬全额发放；超出后则按比例扣减薪资或停发工资。这需要您了解所在单位的具体规定。
企业自主制定规则：
- 企业有权根据自身情况和员工福利政策制定不同的事假工资计算方式，如规定事假期间发放一定比例的基本工资等。但这些规定应遵循公平合理、合法合规的原则。
三、法定节假日与特殊情形
- 若事假期间包含法定节假日，除非公司另有规定且该规定不违反法律规定，否则法定节假日应视为正常出勤并按正常工资发放。这一点需要您特别注意，以免因不了解规定而产生纠纷。
四、争议解决与注意事项
地区差异：
- 不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定，因此应以当地法律法规为准。您在了解事假工资计算方式时，需要关注所在地区的具体规定。
争议解决途径：
- 如您与用人单位就事假工资问题产生争议，应首先尝试协商沟通；协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提前沟通明确：
- 为避免后续纠纷，您在请事假前应最好与单位沟通明确具体的工资计算方式。这样既可以确保您的权益得到保障，也可以避免因沟通不畅而产生的误解和纠纷。
综上所述，事假工资的计算方式需综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、地区性法规以及企业自主权等因素。在实际操作中，您应确保计算方式的合法性、合理性和公平性，并提前与单位沟通明确具体的工资计算方式。希望以上解答能对您有所帮助。