针对您提出的“现金发放慰问金未附接收人签收资料违反什么制度”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，现金发放慰问金若未附接收人签收资料，这一行为很可能违反了关于财务管理和公共财产管理的相关制度。具体来说，这种行为可能触及了以下几个方面的规定：

1. 《违规发放津贴补贴行为处分规定》：

   • 该规定明确指出了违规发放津贴、补贴、奖金等行为的多种表现形式，并强调了这些行为违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。虽然直接规定并未明确提及“未附签收资料”，但违规发放的本质在于违反了财务管理和发放程序的规范性。未附签收资料，实际上破坏了发放程序的完整性和可追溯性，从而可能构成违规发放的一种情形。

2. 财务管理和审计要求：

   • 在财务管理中，每一笔资金的支出都需要有明确的记录和凭证，以确保资金的合理使用和可追溯性。签收资料是证明资金已正确发放给接收人的重要凭证。未附签收资料，可能导致资金流向不明，无法证明资金已合法、合规地发放给指定接收人，从而违反了财务管理的基本要求。

3. 职务行为的廉洁性：

   • 违规发放慰问金（无论是否附签收资料）都可能侵害职务行为的廉洁性。因为这种行为可能涉及利用职务之便，为特定人员谋取私利，从而损害了公共利益和职务的公正性。未附签收资料，更是加剧了这种行为的隐蔽性和不透明性，进一步损害了职务行为的廉洁性。

4. 可能的法律后果：

   • 根据《党纪处分条例》第九十七条和《公职人员政务处分法》第三十五条的规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者将视情节给予警告直至开除党籍或政务处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职等）。虽然这些规定并未直接提及“未附签收资料”，但违规发放的本质和后果是相同的。

建议措施：

• 为了避免违规行为的发生，建议在进行现金发放慰问金时，务必要求接收人签收，并保留好签收资料作为财务凭证。
• 同时，应加强对财务管理和发放程序的监督和审计，确保每一笔资金的支出都符合相关规定和程序。

综上所述，现金发放慰问金未附接收人签收资料，很可能违反了关于财务管理、公共财产管理以及职务行为廉洁性的相关制度。为了避免违规行为和可能的法律后果，建议严格遵守相关规定和程序，确保资金的合法、合规使用。