针对您提出的“公司解散哺乳期员工可以调岗换工作地址吗”这一问题，结合相关法律法规和实际情况，我为您做出如下详细解答：

一、哺乳期员工调岗换工作地址的法律规定

在哺乳期，女职工受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同一旦订立即具有法律约束力，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作地点），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意调动哺乳期员工的工作地点。

二、调岗换工作地址的合法性条件

1. 协商一致原则：

   • 如果公司确实需要调整哺乳期员工的工作地点，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见。未经协商擅自调岗，可能构成违法解除劳动合同。

2. 合理性要求：

   • 调岗应基于合理理由，如经营需要、组织架构调整等。新岗位应与原岗位性质相近，且新工作地点应确保通勤便利，避免显著增加劳动者的生活负担。

3. 保障哺乳权益：

   • 调岗后，公司仍需为哺乳期员工提供必要的哺乳条件，如哺乳室、休息时间等。若新岗位无法满足哺乳需求，公司需承担相应责任。

三、特殊情况下的处理建议

1. 公司解散或搬迁：

   • 如果公司因解散或搬迁导致原工作地点无法继续履行劳动合同，公司应依法与员工协商解除合同，并给予经济补偿。但需严格证明“客观情况”的真实性，否则可能被认定为违法解除。

2. 员工主动提出异议：

   • 若哺乳期员工不同意调岗，公司强行实施可能引发劳动争议。此时，建议公司通过协商或调整工作安排（如远程办公）来解决矛盾，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。

四、法律后果

如果公司违反法律规定，未经协商擅自调动哺乳期员工的工作地点或降低其工资待遇，将可能面临法律责任，包括支付违法解除劳动关系赔偿金、赔偿员工在孕期、产期、哺乳期期间应得的工资等。

总结：

公司解散哺乳期员工时，不能随意调岗换工作地址。如果确实需要调整，必须与员工协商一致，并确保新岗位和工作地点符合合理性要求，同时保障员工的哺乳权益。如遇特殊情况，建议通过协商或调整工作安排来解决矛盾，以维护双方的合法权益。