劳动仲裁生效后，通常不可撤销，但在特定法定情形下，经人民法院裁定可以撤销。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁生效后的常规情况

劳动仲裁裁决书自作出之日起便具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。在常规情况下，一旦劳动仲裁生效，就意味着仲裁程序已经终结，双方需按裁决内容履行义务，此时仲裁裁决是不可撤销的。

二、可撤销劳动仲裁的法定情形

尽管劳动仲裁生效后通常不可撤销，但在某些特定法定情形下，经人民法院裁定，劳动仲裁是可以被撤销的。这些法定情形主要包括：

1. 裁决依据的证据是伪造的：如果仲裁裁决所依据的证据是伪造的，那么该裁决的基础就不成立，因此可以被撤销。

2. 对方隐瞒影响公正裁决的证据：如果对方当事人在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致裁决结果可能偏差，那么该裁决也可以被撤销。

3. 其他法定情形：还包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

三、申请撤销劳动仲裁的程序

如果符合上述撤销条件，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查核实，若裁决存在法定情形，便会裁定撤销。

四、申请撤销劳动仲裁的注意事项

1. 严格满足法定条件：申请撤销仲裁裁决需满足严格的法定条件，不能随意提出。

2. 历经法定程序：申请撤销仲裁裁决需要历经法定程序，包括向中级人民法院提出申请、提交相关证据材料、参加法院组织的审查等。

3. 及时行使权利：当事人应当在收到裁决书之日起六个月内提出申请，否则将丧失申请撤销的权利。

举例说明：假设某劳动仲裁案件中，仲裁裁决所依据的关键证据被证明是伪造的，那么当事人就可以在收到裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。如果法院审查后认为该证据确实是伪造的，且该证据对裁决结果产生了实质性影响，那么法院就会裁定撤销该裁决。

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