劳动仲裁在一定条件下是可以被撤销或撤案的，这主要取决于申请撤销或撤案的主体、时机以及是否符合法定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、申请撤销仲裁裁决的情形

1. 申请主体与时间：

   • 申请主体：主要是用人单位。劳动者在一般情况下不具备申请撤销仲裁裁决的权利，除非仲裁裁决存在法定的可撤销情形且法律有特别规定允许劳动者申请撤销的特殊情况。
   • 申请时间：用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。

2. 法定撤销情形： 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，以下六种情形是用人单位可以申请撤销仲裁裁决的法定理由：

   • 适用法律、法规确有错误；
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
   • 违反法定程序；
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

3. 法院审查与处理：

   • 法院在收到用人单位的撤销申请后，会组成合议庭进行审查核实。
   • 如果法院认为仲裁裁决存在上述法定撤销情形之一，将裁定撤销该仲裁裁决；如果法院认为不存在法定撤销情形，将裁定驳回用人单位的申请。
   • 仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、申请撤案的情形

1. 自行和解后撤案：

   • 双方当事人在没有第三方介入的情况下，就争议事项进行协商并达成一致意见，如劳动者与用人单位就拖欠工资、福利待遇等争议达成和解，劳动者可以选择撤回仲裁申请。

2. 经调解后撤案：

   • 在仲裁庭的主持下，双方当事人经过沟通和协商，自愿达成调解协议。例如，用人单位同意改善劳动条件、支付补偿金等，劳动者认可调解结果并申请撤案。

3. 视为撤案：

   • 如果申请人在仲裁庭开庭前，经传票传唤无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，也可以视为撤回仲裁申请。

4. 撤案的方式与程序：

   • 申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回仲裁申请，明确表达撤回仲裁的意愿。部分仲裁机构在特殊情况下可能允许口头方式提出撤案申请，但后续通常仍需补交书面材料予以确认。
   • 一旦仲裁委员会批准申请人的撤案申请，该劳动仲裁案件的审理程序即宣告结束。

三、撤案的法律后果与注意事项

1. 仲裁程序终结：

   • 撤案申请被批准后，劳动仲裁案件的审理程序终止，双方当事人的争议不再通过仲裁途径解决。

2. 再次申请仲裁的限制：

   • 一般情况下，申请人撤回仲裁申请后可以再次申请仲裁。但如果是基于和解协议或自愿放弃仲裁请求而撤案，且再次以同一事实和理由向仲裁委员会申请仲裁，除非有充分的证据证明之前撤回申请是出于非自愿或者被误导等原因，否则仲裁委员会将不予受理。
   • 此外，还需注意仲裁时效的问题，如果超过仲裁时效，也会面临不被受理的风险。

3. 谨慎决策：

   • 在决定撤案前，当事人应仔细考虑并权衡利弊，确保自己的权益得到充分保障。如果对于撤案的法律后果或后续处理方式存在疑问，可以直接向我咨询以获取更详细的法律建议。

总结与建议：

劳动仲裁的撤销或撤案是一个涉及法律程序和当事人权益的重要决定。在做出决定前，当事人应充分了解相关法律法规和撤案的法律后果，并谨慎决策以确保自身权益不受损害。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。