在劳动仲裁中，被申请人申请举证时间往后延期2日，这一行为在符合法定条件的情况下是合法合规的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人在劳动仲裁中负有举证责任，且应当在规定的期限内提供证据。然而，法律也考虑到了特殊情况的存在，允许当事人在特定条件下申请延期举证。具体来说，如果当事人因不可抗力或有其他正当理由，无法在规定期限内举证的，可以在举证期限届满前书面申请延期举证，经劳动争议仲裁委员会准许后，可以适当延长举证期限。
二、延期举证的合法性与合规性
合法性：被申请人申请延期举证，只要符合法律规定的条件，即因不可抗力或有其他正当理由无法在规定期限内举证，并经过劳动争议仲裁委员会的准许，就是合法的。
合规性：在劳动仲裁实践中，延期举证的期限通常不会过长，以确保仲裁程序的效率和公正性。虽然具体延期时长可能因案件实际情况和仲裁庭的决定而有所不同，但一般来说，延期时间不会超过法定限制（如通常不超过15天，但具体案件可能有所差异）。因此，被申请人申请延期2日举证，在符合法定条件并经过仲裁委员会准许的情况下，是合规的。
三、作为劳动仲裁员的考虑因素
作为劳动仲裁员，在处理被申请人申请延期举证的问题时，需要综合考虑以下因素：
申请延期的原因：审查被申请人提出延期举证的理由是否充分、合理，是否属于不可抗力或其他正当理由。
延期对仲裁程序的影响：评估延期举证是否会对仲裁程序的效率和公正性产生不利影响。如果延期时间过长或频繁申请延期，可能会影响仲裁程序的顺利进行。
双方当事人的权益：在决定是否准许延期举证时，需要平衡双方当事人的权益，确保仲裁程序能够基于全面、准确的证据进行公正裁决。
四、建议与注意事项
及时申请：如果被申请人确实需要延期举证，应当及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并说明延期的原因和期限。
提供充分证据：在申请延期举证时，被申请人应当提供充分的证据来支持其申请，如不可抗力的证明、其他正当理由的说明等。
遵守仲裁程序：无论是否准许延期举证，双方当事人都应当遵守仲裁程序的规定，按时提交证据、参加庭审等。
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