工会会费交完后调职，一般情况下不影响工会会费的缴纳与使用，但具体处理需视调职类型、工会规定及劳动合同约定而定。以下从不同角度进行分析：
一、调职类型对工会会费的影响
内部调职：
- 若调职是在同一用人单位内部进行，如从A部门调至B部门，通常不影响工会会员资格及会费缴纳。工会会费一般按工资比例或固定金额缴纳，与具体工作岗位无直接关联。
- 建议：确认调职后工资是否变化，若变化可能影响会费金额（如按工资比例缴纳），需及时与工会沟通调整。
外部调职（跨单位）：
- 若调职至其他用人单位，需关注原工会会员资格是否保留及新单位工会会费缴纳规定。
- 法律背景：根据《中国工会章程》，会员调离原单位且未转入新单位工会的，原工会应保留其会员资格，但会费缴纳可能暂停或需按新单位规定执行。
- 建议：
- 与原工会沟通，确认会员资格保留及会费处理方式。
- 了解新单位工会会费缴纳规定，及时办理转入手续并缴纳会费。
二、工会规定对会费的影响
工会章程与规定：
- 不同工会可能有不同的会费缴纳、使用及退费规定。例如，部分工会规定会员离职或调职后，可申请退还剩余会费或按比例退还。
- 建议：查阅所在工会章程或规定，了解调职后会费的具体处理方式。
会员权利与义务：
- 工会会员享有参加工会活动、享受工会福利等权利，同时需履行缴纳会费等义务。调职后，若未及时办理会员关系转移或会费缴纳手续，可能影响会员权利行使。
- 建议：调职后及时与工会沟通，确保会员关系及会费缴纳连续，避免权利受损。
三、劳动合同约定对会费的影响
劳动合同条款：
- 部分劳动合同可能包含与工会相关的条款，如工会活动时间、会费缴纳方式等。调职后，若劳动合同条款发生变化，可能影响会费缴纳。
- 建议：调职前仔细审查劳动合同条款，了解调职后可能的变化，并与用人单位及工会协商处理。
集体合同影响：
- 若用人单位签订了集体合同，且集体合同中包含与工会会费相关的条款，调职后可能需按集体合同规定执行。
- 建议：了解集体合同内容，确保调职后会费缴纳符合集体合同规定。
四、法律后果与风险提示
会费缴纳义务：
- 工会会员有义务按时缴纳会费。调职后，若未及时缴纳会费，可能影响会员资格及享受工会福利的权利。
- 风险提示：长期不缴纳会费可能导致会员资格被取消，影响未来工会活动参与及福利享受。
会员关系转移：
- 调职后，若未及时办理会员关系转移手续，可能导致原工会与新工会之间信息不对称，影响会费缴纳及福利享受。
- 风险提示：建议调职后尽快办理会员关系转移手续，确保会员权益连续。
总结与建议：
调职后，工会会费的处理需综合考虑调职类型、工会规定及劳动合同约定。建议调职后及时与原工会及新单位工会沟通，了解会费缴纳及会员关系转移的具体规定，确保会员权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。