关于您提出的“人才派遣合同能否领取研究生补助”的问题，这实际上取决于具体的补助政策和规定。不过，我可以根据您提供的参考信息，就类似的一次性扩岗补助政策进行解释，以帮助您更好地理解相关情况。
首先，需要明确的是，研究生补助通常指的是针对研究生学历人员的特定补助政策，这类政策可能因地区、学校或项目而异。而您提到的参考信息是关于深圳市一次性扩岗补助的政策，该政策主要针对的是用人单位吸纳特定人员（如毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生或16-24岁登记失业青年）就业的情况。
在深圳市的这项政策中，劳务派遣单位也被纳入了补助范围。但关键在于，补助的发放是基于用人单位（包括劳务派遣单位）招用特定人员并签订劳动合同、缴纳社会保险费等条件。对于人才派遣合同（即劳务派遣合同）下的员工，能否领取补助取决于他们是否属于政策规定的特定人员范畴，以及是否满足其他申请条件。
针对您的问题，以下是我的详细解答：
补助政策的具体性：研究生补助政策通常具有明确的针对性和申请条件，需要您查阅具体的政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。
劳务派遣合同的特殊性：在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位。因此，能否领取补助不仅取决于劳务派遣单位的资质和申请条件，还取决于员工在用工单位的工作情况和身份。
类似政策的参考：以深圳市一次性扩岗补助为例，该政策明确规定了可以申请补助的人员范围和条件。如果研究生属于该政策规定的特定人员范畴，并且满足其他申请条件（如签订劳动合同、缴纳社会保险费等），那么他们有可能通过劳务派遣单位申请到补助。但需要注意的是，这并不意味着所有研究生在劳务派遣合同下都能领取补助。
建议行动：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最准确的解答和指导。
综上所述，人才派遣合同下的员工能否领取研究生补助取决于具体的补助政策和申请条件。为了获取准确信息，建议您直接咨询相关部门或查阅政策文件。