企业被政府关停是一个复杂且可能涉及多方面影响的事件，以下我将从法律权益、后续处理及建议措施三个方面，为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、法律权益方面
劳动合同解除与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，企业被关停后，用人单位解除劳动合同是合法的，但应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他法律权益：
- 企业应确保在关停过程中，不侵犯员工的合法权益，如未支付的工资、加班费、社会保险等。
- 若企业因关停而涉及债务纠纷，应依法进行债务清算，保护债权人的合法权益。
二、后续处理方面
资产处置：
- 企业被关停后，应对其资产进行清查和评估，包括固定资产、流动资产、无形资产等。
- 根据资产评估结果，制定资产处置方案，如出售、转让、报废等，以最大化资产价值。
员工安置：
- 除了支付经济补偿外，企业还应协助员工进行再就业，如提供就业信息、推荐就业机会等。
- 对于有特殊困难的员工，如残疾、年老体弱等，企业应给予更多的关注和帮助。
税务与财务处理：
- 企业应依法进行税务清算，缴纳应纳税款，并办理税务注销手续。
- 同时，企业应整理财务账目，确保财务数据的准确性和完整性，以便进行后续的财务审计和税务检查。
三、建议措施方面
了解关停原因与政策：
- 企业应首先了解被关停的具体原因，是政策性关停、环保性关停还是其他原因。
- 针对不同原因，企业应研究相关政策，了解政府对于关停企业的扶持政策和补偿措施。
寻求法律援助与咨询：
- 在关停过程中，企业可能面临诸多法律问题，如劳动合同解除、资产处置、债务清算等。
- 因此，企业应寻求专业的法律援助和咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
积极沟通与协商：
- 企业应与政府、员工、债权人等各方进行积极沟通与协商，寻求共识和解决方案。
- 通过沟通与协商，企业可以更好地了解各方需求，制定更合理的关停方案和后续处理计划。
规划未来发展方向：
- 虽然企业被关停可能是一个挫折，但也是一个重新规划和发展的机会。
- 企业应认真分析市场环境和自身优势，规划未来发展方向，如转型、升级或重新创业等。
综上所述，企业被政府关停后，应首先确保员工的合法权益得到保护，依法进行资产处置和税务财务处理，并积极寻求法律援助和咨询。同时，企业应与各方进行积极沟通与协商，规划未来发展方向，以应对关停带来的挑战和机遇。