发包方在保障农民工工资方面，可以采取以下一系列措施来确保工资的按时、足额支付：
首先，严格落实农民工工资支付“五项制度”：
- 农民工工资专用账户制度：设立专门的农民工工资账户，确保工资资金专款专用，避免被挪用。
- 实名制管理制度：对农民工进行实名登记，记录其工作信息、工资标准等，确保工资发放的准确性和可追溯性。
- 总包代发工资制度：在工程建设领域，推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发，减少中间环节，确保工资直接发放到农民工手中。
- 工资保证金制度：要求用人单位缴纳一定比例的工资保证金，作为应对拖欠工资风险的保障。
- 维权信息公示制度：在工地显著位置公示维权信息，包括投诉渠道、联系方式等，方便农民工在遇到问题时及时维权。
其次，实行农民工劳动用工实名制管理：
- 用人单位应与招用的农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，确保双方权益明确。
- 农民工工资应当以货币形式，按月通过银行转账或者支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式代替，保障工资的及时性和安全性。
再者，推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度：
- 分包单位应按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字后与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
- 施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证，确保工资发放的透明度和可追溯性。
最后，加强监管和惩戒力度：
- 对于拖欠农民工工资的用人单位，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
- 在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制，形成有效的震慑和约束机制。
综上所述，发包方可以通过严格落实相关制度、实行实名制管理、推行代发工资制度以及加强监管和惩戒力度等措施，来有效保障农民工工资的按时、足额支付。