结论前置：您在上班途中发生交通事故且负次责的情况下，医疗费用的赔偿需结合工伤保险、意外险及交通事故责任划分综合处理。以下是具体分析：

1. 工伤保险的赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。您的情况中，自己负次责（即非主要责任），符合工伤认定条件。

• 医疗费用：工伤保险基金将全额支付符合规定的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）。
• 其他待遇：若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若未构成伤残，可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
• 申请流程：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，或您本人/近亲属在1年内直接申请。

2. 意外险的赔偿

厂里购买的团体意外险属于商业保险，赔偿范围需以保险合同条款为准。通常包括：

• 医疗费用报销：扣除工伤保险已赔付部分后，剩余合理医疗费用可按合同约定比例（如80%-100%）报销，但需注意免赔额、报销上限等限制。
• 伤残/身故赔偿：若事故导致伤残或身故，按合同约定的伤残等级或身故保额赔付。
• 申请流程：联系厂里人事部门或保险公司，提交事故证明、医疗单据等材料申请理赔。

3. 交通事故责任方的赔偿

根据《民法典》侵权责任编，交通事故中负次责的一方（即对方负主责），可向对方及其保险公司主张赔偿：

• 医疗费用：对方需按责任比例（如70%）赔偿您实际支出的医疗费用（需扣除工伤保险和意外险已赔付部分）。
• 其他损失：如误工费、护理费、交通费等，也可按责任比例主张。
• 申请流程：通过交警部门出具的事故责任认定书，向对方保险公司索赔；若协商不成，可向法院起诉。

4. 赔偿顺序与注意事项

• 优先顺序：工伤保险基金先行赔付医疗费用，剩余部分由意外险和交通事故责任方按合同/责任比例补充。
• 避免重复赔偿：医疗费用原则上不可重复获赔，需在申请时说明已获赔情况。
• 证据保留：务必保存好事故认定书、医疗单据、保险合同等材料，以备后续理赔或诉讼使用。

建议：

1. 尽快向单位申请工伤认定，确保工伤保险待遇落实；
   
2. 联系厂里人事部门协助办理意外险理赔；
   
3. 若对方未主动赔偿，可委托律师通过法律途径主张权利。
   

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