若劳动仲裁认定用人单位不给加班费，劳动者可获得的赔偿主要包括加班费及可能的赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班费的计算与赔偿
加班费计算基数：
- 有约定的按约定执行。
- 无约定的，按照劳动合同履行地或用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者正常出勤的月工资来确定。
加班费计算标准：
- 工作日加班：按不低于工资150%的标准支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于工资200%的标准支付。
- 法定休假日加班：按不低于工资300%的标准支付。
赔偿金：
- 若用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、具体赔偿数额的确定
- 结合加班时长与工资基数：具体补偿数额会结合劳动者加班时长、加班工资基数等综合计算。例如，每月加班时长不同，加班工资基数不同，最终补偿金额差异较大。
- 证据要求：劳动者需提供充分证据证明加班事实，如加班通知、考勤记录、工作邮件、加班审批单等。仲裁委将依据相关法律法规和证据，公正裁决应支付的加班费补偿数额。
三、维权途径与建议
- 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费。
- 投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
- 劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明加班事实和加班时长的证据。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四、示例说明
假设劳动者月工资基数为5000元，某月工作日加班10小时，休息日加班8小时（且不能安排补休），法定休假日加班4小时。则：
工作日加班费：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.03\)（元）（日工资按21.75天计算，每小时工资为日工资除以8）
休息日加班费：\(5000 \div 21.75 \times 2 \times (8 \div 8) \times 200\% \approx 919.54\)（元）（此处8÷8仅为表示加班时长为1天，实际计算时直接按天计算）
- 更准确的计算方式（假设一天工作8小时）：休息日加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77\)（元/天）\(\times 1\)天（按实际加班天数算，此处示例为简化按1天算，实际需根据具体加班天数）\(\times\)（8小时中加班的小时数占比，若全天加班则直接为1天对应的金额）= \(459.77 \times 1 = 459.77\)（元）（全天加班），若只加班部分时间则按比例计算。为简化，我们按全天休息日加班1天算，即约459.77元（实际可能因具体小时数有细微差别）。
- 为更精确，若按8小时全天休息日加班算：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% = 5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77 \times 1（天对应的倍数，此处为简化直接算出一天全额） = 459.77 \times （实际应理解为1天全额，即约460元，为精确我们保留小数）\)，实际计算中直接按天工资的两倍算即可，即约459.77元（一天休息日加班）。
法定休假日加班费：\(5000 \div 21.75 \times 3 \times (4 \div 8) \approx 344.83\)（元）（假设法定休假日工作半天，即4小时，按比例计算；若全天则乘以1）
- 更准确的计算（全天法定休假日加班）：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\)（元）
总加班费：工作日 + 休息日 + 法定休假日（按全天算示例）\(= 431.03 + 459.77 + 689.66 = 1580.46\)（元）
若逾期不支付赔偿金：假设按应付金额的50%计算，则为\(1580.46 \times 50\% = 790.23\)（元）
因此，劳动者最终可能获得的赔偿为加班费1580.46元及赔偿金790.23元（具体数额需根据实际情况确定）。
五、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：在整个维权过程中，要注意收集和整理相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以增加胜诉几率。
希望以上分析能对您有所帮助。若有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。