核心结论：公司一个月后才提交工伤认定材料，在法律上并不必然导致无法认定工伤，但可能面临举证责任加重、认定周期延长等风险，需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 法律对工伤认定申请时限的规定

根据《工伤保险条例》第十七条：

• 用人单位申请时限：事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 劳动者或近亲属申请时限：若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

关键点：公司未在30日内提交材料，虽未完全丧失申请资格，但已超出法定“优先申请期”，可能面临以下后果：

• 社保部门审查更严格：需额外说明延迟原因（如材料收集困难、事故调查复杂等），否则可能被要求补充证据。
• 举证责任加重：公司需证明事故与工作相关（如监控录像、同事证言、医疗诊断等），若证据不足，可能导致认定失败。
• 认定周期延长：因材料提交延迟，社保部门可能需更长时间调查，影响劳动者及时享受工伤待遇。

2. 公司延迟提交材料的合法性分析

• 若延迟有合理理由（如事故调查需时间、劳动者未及时提供材料等）：公司可向社保部门说明情况，申请延长时限。若社保部门认可，仍可完成认定。
• 若无合理理由：公司可能被认定为“未依法履行申请义务”，但劳动者仍可在1年内自行申请，不影响工伤认定结果（仅可能影响公司承担的行政责任，如罚款）。

3. 劳动者的应对建议

• 主动督促公司：若公司拖延，劳动者可书面要求其尽快申请，并保留沟通记录（如邮件、短信）。
• 自行申请：若公司明确拒绝或超过1年未申请，劳动者可直接向社保部门提交材料，需提供：
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；
  • 医疗诊断证明；
  • 事故经过说明（如证人证言、现场照片等）。
• 维权途径：若认定被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼；若公司未缴纳工伤保险，可要求其承担全部赔偿（医疗费、伤残补助等）。

4. 实务中的风险提示

• 证据保留：无论公司是否申请，劳动者均需第一时间固定证据（如报警记录、现场视频），避免因时间推移导致证据灭失。
• 时效注意：劳动者自行申请的1年时限为绝对期限，逾期将丧失权利，需严格把控。

总结：公司一个月后提交材料不直接导致工伤无法认定，但可能增加程序复杂性和风险。建议劳动者同步准备材料，必要时自行申请，并咨询专业律师协助处理证据收集和程序推进。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会为您定制解决方案。