保安员服装是否免费，需根据具体情况判断，并非绝对由劳动法统一规定免费。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度约定：
- 如果用人单位与保安员在劳动合同中明确约定了工作服（包括保安员服装）由用人单位免费提供，那么用人单位应当按照约定履行，不得向保安员收取费用。
- 同样，如果公司的规章制度中明确规定了工作服由公司免费提供，那么保安员也有权要求公司按照规章制度执行。
行业惯例或地方性规定：
- 在某些地区或行业，可能存在关于工作服费用的地方性规定或行业惯例。例如，某些地区可能规定特定行业（如保安、物业等）的工作服应当由用人单位免费提供。
- 如果存在这样的规定或惯例，用人单位应当遵守，不得违反规定向保安员收取工作服费用。
劳动法的一般原则：
- 劳动法并未直接规定工作服是否免费，但劳动法强调用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。
- 如果保安员服装被视为劳动保护用品的一部分（例如，具有防刺、防弹等特殊功能），那么用人单位有义务提供，并不得向保安员收取费用。
- 然而，如果保安员服装更多被视为职业装或制服，而非直接的劳动保护用品，那么其费用承担可能需要根据具体情况和双方约定来确定。
实际操作中的建议：
- 保安员在入职前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工作服费用的具体规定。
- 如果合同或规章制度中未明确规定，或者规定不明确，保安员可以与用人单位进行协商，明确工作服费用的承担方式。
- 如果用人单位违反约定或规定，向保安员收取不应由其承担的工作服费用，保安员可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来看，保安员服装是否免费并非由劳动法统一规定，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、行业惯例或地方性规定以及具体情况来判断。如果保安员对此有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。