确认了停工留薪期，员工确实可以不上班。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工无需正常上班工作，但仍能享受与正常工作时相同的工资福利。

二、停工留薪期的期限与延长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了员工在需要长时间治疗或休养时，能够得到充分的保障。

三、停工留薪期内的权利与义务

1. 权利：员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，无需正常上班工作。
2. 义务：员工需要遵循一定程序，由医疗机构出具相关证明，确认其需要暂停工作接受治疗，并及时将该证明提交给单位，以保障自身在停工留薪期的合法权益。

四、停工留薪期结束后的处理

1. 原则上应返回工作岗位：停工留薪期满后，员工原则上应返回工作岗位继续履行工作职责。这是基于劳动合同和员工职责的常规要求，也是保障企业正常运营和工作秩序的必要条件。
2. 特殊情况下的处理：
   • 如果员工在停工留薪期满后仍未完全康复，确实需要继续治疗或休养，那么他们应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以在继续治疗期间不立即上班，单位应按照相关规定支付待遇。
   • 如果员工因工伤导致劳动能力发生变化，无法从事原工作岗位，用人单位应根据《工伤保险条例》的相关规定为其调整适当的工作岗位。若无法提供合适岗位，应与员工协商解决方案。

五、法律责任与后果

如果员工在停工留薪期结束后既不上班又没有合理理由，用人单位有权按照规章制度进行处理，如按旷工处理。若达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

六、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在停工留薪期内或结束后，应及时与用人单位沟通，说明自身情况，并提供相关医疗证明。
2. 遵循程序：员工需要遵循一定程序，如及时提交医疗证明等，以保障自身在停工留薪期的合法权益。
3. 了解地区差异：不同地区的法律法规对于停工留薪期的具体规定和后续处理可能存在差异。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅当地的相关法律法规和政策文件。

总结：确认了停工留薪期，员工确实可以不上班，但需要遵循一定程序，并及时与用人单位沟通。停工留薪期满后，员工原则上应返回工作岗位，但在特殊情况下，如伤情未愈或劳动能力发生变化，员工可能无法立即上班，此时需根据具体情况进行灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。