针对您在单位烫伤后如何申请工伤认定的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、确认工伤情形
首先，您需要确认自己的烫伤情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。根据条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况（在单位烫伤）很可能符合这一规定。
二、准备申请材料
申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工卡、工资支付凭证或记录、招工登记表、考勤记录等。如果未签订劳动合同，您可以提供其他能证明劳动关系的材料，如工友证言等。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况的重要材料，需要由医疗机构出具。
三、提交申请
单位申报：如果您的单位愿意为您申报工伤，那么单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述材料。
个人申报：如果单位未在规定期限内为您申报，或者单位拒绝为您申报，您可以在事故伤害确诊之日起一年内，直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。
四、等待审核与调查
社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料不齐全，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。在材料齐全且符合相关法规的情况下，他们会受理您的申请，并进行调查核实。
五、获取认定结论
社会保险行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，并开出《工伤认定书》。如果认定为工伤，并且您需要继续住院治疗，他们还会开出《工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位和您或您的亲属。
六、后续处理
对于参保职工：如果认定为工伤并需要继续住院治疗，社会保险行政部门会同时开出《工伤保险医疗费用记帐通知书》和《工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗。
对于未参保职工：如果认定为工伤并需要治疗，那么有关费用将由用人单位支付和报销。
七、争议解决
如果您或您的单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
八、特别提示
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。