结论前置：

1. 误工费未到账不影响劳动关系，原则上应继续上班。
2. 若因工伤无法工作，需按流程申请停工留薪期，期间工资由单位支付。
3. 若单位未支付误工费且未安排工作，可依法维权。

一、误工费未到账，是否需要继续上班？

从劳动关系角度：
误工费（通常指工伤停工留薪期工资）未到账，不影响您与单位之间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，只要您未被单位合法解除劳动关系，原则上应继续履行工作职责。

例外情形：
若您因工伤导致无法从事原工作，且单位未调整岗位或安排其他工作，您可依据《工伤保险条例》第三十三条申请停工留薪期，并在此期间暂停工作。但需注意：

1. 停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，而非自行决定；
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、若因工伤无法工作，如何处理？

步骤一：申请停工留薪期

1. 向单位提交医疗证明（如病历、诊断书），说明需暂停工作；
2. 单位应在收到申请后，向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认；
3. 确认期间，单位需按月支付原工资福利待遇。

步骤二：若单位拒绝支付或未申请

1. 协商：与单位沟通，要求按法规支付停工留薪期工资；
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供医疗证明、劳动关系证明等）；
3. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资及可能的赔偿。

三、若单位未支付误工费，但要求上班，如何应对？

情形一：您能胜任原工作
若医疗证明显示您可从事原工作，但单位未支付停工留薪期工资，您应：

1. 继续上班，避免被认定为“旷工”或“自动离职”；
2. 保留证据（如考勤记录、工作邮件、医疗证明）；
3. 同步维权：通过投诉或仲裁要求单位补发工资。

情形二：您无法胜任原工作
若医疗证明显示您需暂停工作，但单位强行要求上班，您可：

1. 拒绝上班，并书面告知单位（如邮件、短信），说明依据《工伤保险条例》需停工留薪；
2. 申请劳动能力鉴定：通过鉴定确认停工留薪期，增强维权依据；
3. 主张赔偿：若单位因此解除劳动关系，可要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

四、法律风险提示

1. 擅自离岗风险：若未申请停工留薪期且无医疗证明，擅自不上班可能被认定为旷工，单位可合法解除劳动关系；
2. 证据保留：务必保留医疗证明、劳动关系证明、工资流水等，避免维权时因证据不足败诉；
3. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

总结建议：
若误工费未到账但您能工作，建议继续上班并同步维权；若因工伤无法工作，需按流程申请停工留薪期。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供法律方案。