用他人身份证做工资表是违法的。这一行为涉及多个层面的法律问题，以下从不同角度进行详细分析：
一、民事法律责任
从民事角度看，用他人身份证做工资表可能侵犯被冒用者的姓名权。姓名权是公民的基本人格权利之一，包括决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重的权利。未经允许使用他人身份证进行工资发放，即构成对姓名权的侵害。若因此给被冒用者造成经济损失或其他损害，用人单位需承担民事赔偿责任。
二、行政法律责任
根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证是违法行为。对于用人单位而言，如果其擅自利用他人身份证制作工资单，将涉嫌侵犯他人身份信息，触犯该法律。公安机关可对此类行为处以二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留，并没收违法所得。这一规定明确体现了对身份证冒用行为的严厉打击态度。
三、劳动法律后果
从劳动法律关系看，用他人身份证做工资表将导致工资发放对象错误，损害实际劳动者的权益。此外，这种行为也可能被视为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此类劳动合同可能无效或部分无效。用人单位一旦发现此类欺诈行为，有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。这不仅损害了用人单位的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。
四、税务法律责任
在税务层面，用他人身份证做工资表也可能导致税务申报失真。如果用人单位通过此方式逃避税务申报或偷逃税款，将面临税务部门的追缴和处罚。税务部门将追缴未缴或少缴税款及滞纳金，并处以罚款（罚款比例为未缴或少缴税款的50%-5倍）。情节严重者可能构成逃税罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金。
五、综合影响与建议
用他人身份证做工资表不仅对个人造成严重后果，如面临法律制裁、赔偿损失等，还对用人单位和社会秩序造成不良影响。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，使用劳动者的真实身份证进行工资发放。对于遇到的就业困难或其他问题，应通过合法、正规途径寻求解决，而不是采取违法手段。
法律建议：
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