上班热晕是否算工伤，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
算工伤的情况
职业性中暑：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，应享受工伤保险待遇。这意味着，如果上班热晕是由于长期在高温环境下工作导致的职业性中暑，那么这种情况可以认定为工伤。
- 关键点：必须是被诊断为职业病的中暑，且从业者一般长期在高温环境作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
因工外出期间热晕：
- 如果员工因工外出期间，由于工作原因（如在高温环境下进行户外工作）导致热晕，且热晕与工作有直接因果关系，那么这种情况也可以认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
48小时内死亡视同工伤：
- 如果员工上班热晕后，在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤处理。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一项规定。
不算工伤的情况
非工作原因热晕：
- 如果员工热晕并非由于工作原因，而是由于个人身体特殊疾病、耐受力差等自身因素，或者与工作任务、工作环境无直接关联（如私自外出游玩导致的中暑），则不能认定为工伤。
未遵守规定导致热晕：
- 如果员工未遵守公司规定或安全操作规程，导致热晕的发生，也可能影响工伤的认定。
工伤认定的程序与注意事项
申请时限：
- 员工上班热晕后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如《劳动合同书》复印件等。
- 还需要提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
地方差异：
- 不同地区的工伤认定标准可能存在差异。因此，在具体案件中，还需参考当地的相关政策和规定，以确保工伤认定的准确性和合法性。
总结与建议
上班热晕是否能认定为工伤，需综合考虑多种因素，包括热晕的原因、与工作的关联性、当地工伤认定标准等。建议员工在上班热晕后，及时保留相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，并尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应加强员工的安全教育和健康监测，预防类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。