上班中暑晕倒，在一定条件下可以被认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个关键条件：

1. 中暑需被诊断为职业病：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，方可享受工伤保险待遇。这意味着，并非所有中暑情况都能被认定为工伤，只有那些被职业病诊断机构确诊为职业病的中暑，才符合工伤认定的条件。
   • 例如，钢铁工人、建筑工人和环卫工人等长期在高温环境作业，有高温接触史的从业者，如果中暑并被诊断为职业病，那么他们的情况就更有可能被认定为工伤。

2. 中暑需发生在工作时间和工作场所内：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故伤害或职业病发生在工作时间和工作场所内。因此，如果劳动者在上班期间，因工作原因在高温环境下中暑，并满足职业病诊断条件，那么他们的情况就有可能被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 一旦劳动者中暑并被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）等材料。

如果中暑不被认定为工伤的情况：

• 如果中暑仅因个人身体原因，与工作环境无关，或者单位已经采取了充分的防暑措施，但劳动者仍然中暑，这种情况下可能不被认定为工伤。此时，相关费用需由劳动者自行承担。

建议与提醒：

• 劳动者在高温环境下工作时，务必注意防暑降温，确保自身安全健康。如果发生中暑情况，应立即就医并保留好相关医疗证明，以便后续申请工伤认定。
• 同时，建议劳动者及时与用人单位沟通中暑情况，了解单位是否愿意配合申请工伤认定，并准备必要的申请材料。

综上所述，上班中暑晕倒是否算工伤，需根据具体情况而定。如果满足工伤认定的条件，并经过法定程序认定，那么劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。