公司员工可以单独成立个体户，但需注意避免与本职工作产生利益冲突，并遵守公司规章制度及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
从法律角度来看，员工成立个体户并不直接违反法律法规。个体户的注册和经营是公民的合法权利，只要符合相关工商注册和税务规定，即可合法开展业务。然而，员工在成立个体户时，需确保其经营活动不违反与现任职公司签订的竞业限制协议或相关规章制度。
二、公司规章制度层面分析
竞业限制协议：
- 若员工与公司签订了竞业限制协议，明确禁止员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动，那么员工在成立个体户时，需确保其经营范围不与公司业务产生直接竞争。
- 即使未签订竞业限制协议，员工也应避免从事与本职工作直接相关的经营活动，以免引发利益冲突。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确禁止员工从事与公司业务相竞争的副业或个体经营。员工在成立个体户前，应仔细阅读并理解公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 若公司规章制度中未明确禁止，但员工的行为可能对公司利益造成损害，公司仍有权根据内部管理规定对员工进行处理。
三、实际案例分析
以您提供的案例为例，员工徐某在十年前注册了个体户，但未实际经营。后来，公司发现徐某名下有个体户后，以其违反公司规章制度为由解除了劳动合同。法院在审理此案时，综合考虑了多个因素，包括徐某是否实际经营、个体户经营范围是否与公司业务重合、公司规章制度是否明确禁止等。最终，法院认为公司无法证明徐某的个体户实际经营且对公司业务造成不良影响，因此判令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 员工在成立个体户前，建议与公司进行沟通，了解公司对此的态度和规定。若公司明确禁止或有限制，员工应遵守相关规定。
避免利益冲突：
- 员工应确保个体户的经营活动不与公司业务产生直接竞争或利益冲突。这有助于维护良好的劳动关系和公司利益。
遵守法律法规：
- 员工在成立和经营个体户时，应遵守相关法律法规和工商注册、税务规定。确保合法经营，避免引发法律纠纷。
保留证据：
- 若员工认为自己的行为不违反公司规章制度或法律法规，建议保留相关证据以备不时之需。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。