公司名义签合同后，能否对私发工资，需分情况讨论：
合法合规情况：
- 在某些特定情境下，公司使用个人账户发放工资并不必然违法。例如，当公司账户因特殊原因（如账户冻结、新成立公司尚未开设对公账户等）无法正常使用时，临时使用个人账户发放工资，且能确保工资发放的透明度和合规性（如保留完整的工资发放记录、员工签字确认等），同时及时向税务等相关部门进行说明和备案，这种做法在特定时期内可能是被允许的。但这种情况只是暂时的、特殊的处理方式，并非常规操作。
违法违规情况：
- 税务问题：公司使用个人账户发放工资，很可能导致工资发放记录不完整、不透明，进而影响个人所得税的申报和缴纳。如果公司未能准确申报和缴纳个人所得税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
- 劳动法问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。使用个人账户发放工资，如果导致工资支付不及时、不足额或者存在其他违法行为，将损害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 财务管理问题：公司使用个人账户进行财务收支，违反了公司财务管理的相关规定，可能导致公司财务混乱、资金流失等风险。同时，这种做法也不利于公司建立规范的财务管理制度，影响公司的长期发展和信誉。
法律建议：
- 公司应尽量避免使用个人账户发放工资，以确保工资发放的合法性和合规性。如果确实存在特殊情况需要临时使用个人账户发放工资，公司应及时向税务、劳动等相关部门进行说明和备案，并确保工资发放的透明度和合规性。
- 公司应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，确保工资按时足额支付给劳动者。同时，公司也应加强与劳动者的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果公司违反规定使用个人账户发放工资，将可能面临税务机关的处罚、劳动者的投诉或劳动仲裁以及公司财务管理方面的风险。这些后果都将对公司的经营和发展产生不利影响。
因此，公司名义签合同后，应尽量避免对私发工资，以确保公司的合法合规经营和劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。