关于配送员服务驿站是否需要签订合同的问题，这实际上取决于配送员与驿站（或相关企业）之间的具体用工关系和当地法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、合同签订的必要性
保障权益：签订书面合同是保障配送员合法权益的重要手段。合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而避免在用工过程中出现纠纷。
法律要求：根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然在实际操作中，可能存在一些不完全符合传统劳动关系的用工形式，但签订书面协议仍然是保障双方权益的重要方式。
二、不同用工关系下的合同签订情况
完全劳动关系：如果配送员与驿站（或相关企业）之间建立了完全的劳动关系，那么根据劳动法的规定，双方必须签订书面劳动合同。
不完全劳动关系：在某些情况下，配送员与驿站（或相关企业）之间可能建立的是不完全劳动关系，如通过众包平台等方式进行配送。这种情况下，虽然可能不直接签订劳动合同，但根据一些地方性的指导意见（如宜昌市出台的指导意见），仍然要求双方签订书面协议，以明确劳动保障权益内容。
实际确认关系：在未签订书面合同的情况下，如果双方存在事实上的劳动关系，如配送员按照驿站（或相关企业）的要求进行配送工作，并接受其管理，那么根据劳动法的相关规定和司法实践，仍然可能被认定为存在劳动关系。
三、建议与注意事项
增强法律意识：配送员应增强法律意识，了解自己的权益和义务，及时敦促驿站（或相关企业）与自己签订书面合同或协议。
明确合同内容：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
保留证据：配送员应保留好与驿站（或相关企业）之间的沟通记录、工作记录等证据，以备在发生纠纷时维护自己的权益。
关注地方政策：不同地区可能出台不同的地方性政策或指导意见，配送员应关注当地政策动态，了解自己的权益和义务。
综上所述，配送员服务驿站是否需要签订合同取决于具体的用工关系和当地法律法规的要求。为了保障自己的合法权益，配送员应增强法律意识，及时与驿站（或相关企业）签订书面合同或协议，并明确合同内容。