针对您提出的“临时用工不缴纳社保是否违反劳动法规定”这一问题，我可以明确地告诉您：临时用工不缴纳社保是违反劳动法规定的。

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得以任何理由推脱或拒绝。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一条款同样强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险的强制性和及时性。

对于临时用工而言，虽然其工作期限可能较短，但只要与用人单位建立了劳动关系，就同样享有社会保险的权益。用人单位不得以临时用工为由，拒绝为其缴纳社会保险。否则，将面临劳动监察部门的处罚，包括限期改正、罚款等，甚至可能因未交社保给劳动者造成损失而承担赔偿责任。

因此，我建议您，如果作为临时工，您的用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴。您可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴；或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿。

总之，临时用工不缴纳社保是违反劳动法规定的，用人单位必须依法为与其存在劳动关系的临时工缴纳社会保险。希望这一解答能够对您有所帮助。