退休离职一般没有经济补偿金，追诉期（仲裁时效）通常为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休离职与经济补偿金
退休离职的性质：
- 退休离职是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止劳动合同的行为。
- 在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，不属于《劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。
- 支付经济补偿金的情形主要包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同、劳动合同因用人单位原因而终止等。
- 退休离职并不属于上述任何一种情形，因此一般没有经济补偿金。
二、追诉期（仲裁时效）
追诉期的定义：
- 追诉期，在劳动争议中通常称为仲裁时效，是指劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。
仲裁时效的期限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效的中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、特殊情况下的经济补偿金与追诉期
- 虽然退休离职一般没有经济补偿金，但如果存在特殊情况（如用人单位违法解除劳动合同导致劳动者提前退休等），劳动者可能有权要求经济补偿金。
- 在这种情况下，追诉期（仲裁时效）的计算仍然遵循上述规定，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
建议：
- 如果您对退休离职或经济补偿金有任何疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。