辞职在法定假期期间，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据劳动者的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
劳动者在法定假期前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在假期中提出辞职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。
二、法定假期工资
法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，即使劳动者在法定假期期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否离职，其应获得的工资权益均受法律保护。
其他带薪假期：
- 如婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括法定假期期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在法定假期前已经离职手续办理完毕的情况下，法定假期期间自然就没有工资了。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定假期的工资。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这为劳动者在法定假期期间获得工资提供了法律保障。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时采取合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。