结论前置：离职原因可围绕“医院单方面降低劳动合同待遇，违反《劳动合同法》相关规定，本人拒绝续签”这一核心展开，具体可从法律条款、事实陈述、个人诉求三个维度撰写，以下为详细说明及示例。

一、法律角度：明确医院行为的违法性

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若医院降低待遇（如薪资、福利、岗位等核心条款），属于“未维持或提高劳动合同条件”，劳动者拒绝续签时，医院仍需支付经济补偿。
离职原因表述建议：
“因医院在续签劳动合同时，单方面降低原劳动合同约定的待遇（具体说明降低内容，如月薪从XX元降至XX元、取消年终奖等），违反《劳动合同法》第四十六条关于续签条件的规定，本人拒绝以降低待遇的条件续签劳动合同。”

二、事实角度：清晰陈述待遇降低的具体内容

需在离职原因中明确医院降低待遇的具体表现，避免模糊表述。例如：

1. 薪资降低：原合同约定月薪XX元，续签合同中降至XX元；
   
2. 福利减少：取消原合同中的住房补贴、交通补贴等；
   
3. 岗位调整：将原岗位从XX科医生调整为XX科助理，职级与职责明显降低；
   
4. 工作时间延长：原合同每日工作8小时，续签合同中增加至10小时且无加班费。
   离职原因表述建议：
   “医院提出的续签合同中，将本人月薪从XX元降至XX元，同时取消住房补贴（原每月XX元）及年终奖（原每年XX元），严重降低劳动条件，本人无法接受。”

三、个人诉求角度：强调拒绝续签的合理性

需在离职原因中体现劳动者拒绝续签的正当性，避免被认定为“主动离职”而丧失经济补偿权。可结合以下要点：

1. 原合同条件是双方认可的基础：续签应遵循“平等自愿、协商一致”原则，医院降低待遇属于单方面变更合同；
   
2. 降低待遇影响生活/职业发展：如薪资降低导致无法维持基本生活，或岗位调整与职业规划不符；
   
3. 法律赋予劳动者拒绝权：根据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝以降低条件续签合同，并要求经济补偿。
   离职原因表述建议：
   “本人作为劳动者，依法享有平等协商劳动合同的权利。医院降低待遇的行为已损害本人合法权益，本人拒绝续签系维护自身权益的正当行为，并要求医院依法支付经济补偿。”

四、完整离职原因示例

“因医院在续签劳动合同时，单方面将本人月薪从XX元降至XX元，取消住房补贴（每月XX元）及年终奖（每年XX元），且未提供其他补偿措施，违反《劳动合同法》第四十六条关于续签条件的规定。本人作为劳动者，依法拒绝以降低待遇的条件续签劳动合同，并要求医院依法支付经济补偿。”

提示：离职原因需与后续主张经济补偿的依据一致，建议保留原合同、续签合同草案、医院通知等证据。若医院拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。