多人保全的情况下，并不意味着会优先支付某一方的工资，工资的支付顺序或优先级通常不是由保全的人数来决定的，而是依据法律规定的程序和债权人的权利来确定的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、保全与工资支付的关系

保全是指法院在诉讼过程中，为保证将来判决能够得以执行，对当事人的财产或争议标的物采取的限制性措施。在劳动工伤领域，如果涉及工资纠纷，员工可能会申请财产保全，以确保在判决后能够顺利获得应得的工资。然而，保全本身并不直接决定工资的支付顺序或优先级。

二、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在涉及多个债权人的情况下，工资作为劳动者的劳动报酬，通常享有优先受偿的权利。但这并不意味着在多人保全的情况下，工资会优先于其他债务得到支付。实际上，工资的支付顺序或优先级更多地取决于法律规定的清偿顺序以及具体案件的实际情况。

三、清偿顺序与工资支付

在破产清算或债务清偿等情况下，法律会规定一定的清偿顺序。一般来说，员工的工资、社保费用等劳动债权会享有较高的清偿优先级。但这并不意味着在多人保全的情况下，工资会无条件地优先得到支付。因为保全只是对财产的一种限制性措施，并不直接涉及债务的清偿顺序。

四、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，法院在处理涉及多个债权人的案件时，会综合考虑各种因素来确定债务的清偿顺序。这些因素可能包括债权人的权利性质、债务的性质和金额、保全的先后顺序等。因此，即使存在多人保全的情况，工资的支付顺序或优先级也不是由保全人数来决定的。

五、建议与措施

1. 及时申请保全：如果劳动者担心用人单位无法按时支付工资，可以及时向法院申请财产保全，以确保自己的权益得到保障。
2. 了解清偿顺序：劳动者可以了解相关法律规定的清偿顺序，以便在涉及多个债权人的情况下，更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理工资纠纷过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地解决问题。