在先保全工资并已经执行的债权人，并不必然享有优先权。工资债权与保全债权的优先顺序，需根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、不存在担保物权的情况
财产保全的优先性有限：
- 财产保全主要是为了保障判决的执行，防止财产流失，它并不直接赋予申请人优先受偿的权利。若被执行的财产没有设定担保物权，申请财产保全的一方虽能确保该财产在诉讼期间不被转移或隐匿，但在执行过程中，并不因此就享有优先受偿的特权。
- 在执行时，如果多个债权人针对同一被执行人申请执行，且各债权人对执行标的物均无担保物权，那么将按照执行法院采取执行措施的先后顺序进行受偿。但这并不意味着先保全的债权人就一定能优先拿到全部或大部分款项，因为还需考虑其他债权人的权益和法律规定。
工资债权的相对位置：
- 在此情况下，工资债权并不享有绝对的优先性。如果工资债权人未申请财产保全或未能在执行程序中及时主张权利，其债权可能排在其他已采取保全措施的债权人之后受偿。
- 工资债权能否得到优先满足，还需看被执行人的财产状况和其他债权人的情况。如果被执行人财产充足，能够满足所有债权人的需求，那么工资债权自然能得到全额清偿；但如果财产不足，工资债权就可能只能按比例受偿。
二、存在担保物权的情况
担保物权的优先性：
- 若被执行的财产存在担保物权（如抵押权、质权等），担保物权人将优先于其他债权人受偿。这是担保物权制度的核心特征，旨在保护债权人的合法权益和交易安全。
- 担保物权人可以直接就担保物变现所得的价款优先受偿，无需考虑其他债权人的保全措施或执行顺序。
工资债权的地位：
- 即使存在工资债权，担保物权人的优先受偿权也不受影响。在担保物权得到清偿后，剩余的财产部分才会按照法定顺序进行分配，其中可能包括工资债权。
- 这意味着，如果担保物变现所得的价款不足以清偿担保物权人的债权，工资债权就可能无法得到清偿或只能得到部分清偿。
三、特定情境下的工资优先性
企业破产情境：
- 在企业破产等特定情境下，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等是优先清偿的。这是为了保护劳动者的生存权益和社会稳定。
- 在这种情况下，即使存在其他债权人（包括已采取保全措施的债权人），工资债权也享有优先受偿的地位。
建设工程领域：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，在建设工程领域，农民工工资具有优先受偿的地位。这是为了保护弱势群体的合法权益和维护社会稳定。
- 如果建设工程领域的债务人拖欠农民工工资，农民工有权就建设工程折价或者拍卖的价款优先受偿，且其优先级高于抵押权和其他普通债权。
四、特殊情况与建议
轮候保全与首封优势：
- 在轮候保全中，首封债权人可能享有一定的优先性。但这并不意味着首封债权人就一定能优先拿到全部或大部分款项，因为还需考虑其他债权人的权益和法律规定。
- 如果你是首封债权人，建议及时与执行法院沟通，了解财产处置进展和其他债权人的情况，以便更好地维护自己的权益。
法律程序与证据收集：
- 无论你是工资债权人还是保全债权人，都应积极关注法律程序进展，及时收集并提交相关证据材料。
- 在执行过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结与建议：在先保全工资并已经执行的债权人，并不必然享有优先权。工资债权与保全债权的优先顺序取决于是否存在担保物权、执行措施的先后顺序以及特定法律规定。在处理具体案件时，建议你综合考虑各种因素，积极关注法律程序进展，并及时咨询专业律师（我）以获取更具体、更专业的法律建议。