针对您提出的“劳动法主管可以罚员工钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动法本身并没有赋予主管或用人单位直接对员工罚款的权力。

从法律层面来看，员工的工资是其合法劳动所得，受到法律的保护。用人单位若要对员工进行经济处罚，比如罚款，必须有合法且明确的依据。这种依据通常来源于符合法定程序制定的规章制度，并且这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。同时，这些规章制度还需要向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。

如果主管未经上述法定程序，擅自对员工进行罚款，那么这种行为就属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正这种不当行为，并返还被不合理扣除的工资。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因工作失误给公司造成了重大经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿的扣除流程和额度都有相应的法律规定，不能随意进行。

总的来说，主管或用人单位不能随意罚款员工。如果员工对罚款存在异议，应该通过合法途径去维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够让您对劳动法中关于罚款的规定有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。