针对您提出的“劳务外包能否要求延时退休”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法定退休年龄的调整
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整是普遍适用的，包括劳务外包员工在内的所有职工。
二、弹性退休制度
在达到法定退休年龄的基础上，我国还实行了弹性退休制度。这意味着，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，如果职工达到法定退休年龄，且所在单位与职工协商一致，还可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、劳务外包员工的退休权益
对于劳务外包员工而言，他们的退休权益与普通职工是一致的。无论他们是通过劳务派遣还是其他形式参与工作，只要达到法定退休年龄或满足弹性退休的条件，都可以依法享受退休待遇。这包括办理退休手续、领取基本养老金等。
四、延时退休的申请与协商
如果您作为劳务外包员工，希望延时退休，那么您需要与所在单位进行协商。根据弹性退休制度的规定，单位与职工协商一致后，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。因此，您可以向单位提出延时退休的申请，并说明您的理由和期望的延时时间。单位会根据实际情况和您的申请进行考虑，并给出是否同意延时退休的答复。
五、注意事项
在申请延时退休时，您需要注意以下几点：
综上所述，劳务外包员工是可以要求延时退休的，但需要与所在单位进行协商并达成一致意见。同时，您也需要了解并遵守相关的政策规定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。