劳务关系中工伤期间脑梗的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此确定赔偿方式和标准。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要针对的是“死亡”结果，对于仅突发脑梗而未死亡的情况，并不直接适用。不过，若能证明脑梗的发作与工作环境、工作压力等存在直接因果关系，且这种关系导致了严重的健康损害，理论上有可能通过更广泛的工伤认定标准来争取权益，但实践中较为困难，需要严格的证据链支持。
一般不认定为工伤的情形：
- 如果员工只是突发脑梗，并未导致死亡，或者虽然病情严重但不符合上述时间条件，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，员工主要依赖医疗保险来报销医疗费用，并享受单位提供的病假工资等福利待遇。
二、赔偿方式和标准
若构成工伤：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残待遇：如果脑梗导致员工留下伤残，根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若不构成工伤：
- 医疗费用：主要通过医疗保险报销符合范围的医疗费用。
- 病假工资：员工在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于最低工资标准的80%。
- 民事侵权赔偿：在特定情况下，如果员工能证明脑梗的发作与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或者与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、误工工资、护理费用等。
三、申请与注意事项
- 及时保留证据：无论是否构成工伤，员工都应及时保留与疾病发作相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等。这些证据在后续的工伤认定或民事侵权诉讼中可能起到关键作用。
- 了解申请时效：如果希望申请工伤认定，应了解并遵守相关的申请时效规定。一般来说，用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，员工应如实提供信息和材料，积极配合相关工作。这有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。
建议：面对劳务关系中工伤期间脑梗的赔偿问题，员工及其家属应首先了解并判断是否构成工伤。如果不构成工伤，也不要轻易放弃寻求赔偿的权利，可以考虑通过民事侵权途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，及时咨询并寻求专业律师的帮助是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。