无固定期限劳动合同的认定，主要依据双方协商一致、法定情形或视为已订立的情况来进行。以下是对无固定期限劳动合同认定的详细分析：

一、双方协商一致签订

用人单位与劳动者可以在平等自愿的基础上，协商一致订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，只要双方就合同期限达成一致意见，并以书面形式确定下来即可。这种方式体现了契约自由原则，尊重了双方的意愿。

二、符合法定情形应当签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）：

1. 连续工作满十年：劳动者在某用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”需严格审查，包括工作履历、考勤记录等，以确保劳动者的连续工作年限符合法律规定。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在国有企业工作的劳动者的权益。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定有助于防止用人单位通过频繁订立固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订立。

三、视为已订立无固定期限劳动合同

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一情形的认定关键在于确认用工满一年的事实及用人单位未签书面劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者无需再与用人单位协商，即可视为已订立无固定期限劳动合同，享有相应的权益。

四、法律后果与争议解决

无固定期限劳动合同的认定对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。一旦认定，双方将建立一种相对稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同。当然，无固定期限劳动合同并非不可解除。在法定或约定的条件下，如劳动者存在法定过错或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动合同均可被解除。同时，劳动者也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

若双方在无固定期限劳动合同的认定过程中产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规来作出裁决。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，当符合无固定期限劳动合同的订立条件时，可主动与用人单位协商订立此类合同。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。

如果有任何关于无固定期限劳动合同认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。