十级伤残工伤期间，职工是有工资的，且工资按正常出勤支付，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤期间，职工的工资支付有明确的规定。具体来说：

1. 工资支付标准：工伤期间，职工的工资按正常出勤支付，即原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 支付主体：工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在治疗期间的基本生活和经济保障。

二、停工留薪期

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

三、伤残评定后的待遇变化

1. 伤残评定：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。若评定为十级伤残，则开始享受相应的伤残待遇。
2. 待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇（即停工留薪期内的工资福利待遇），开始按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、特殊情况下的工资支付

1. 停工留薪期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此时，工资支付可能根据具体情况进行调整，但通常仍会保障职工的基本生活需求。
2. 生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理服务。此时，护理费用可能由单位承担，而工资支付仍按原规定执行。

五、法律建议

1. 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级评定证书等。这些证据在后续的工资支付和伤残待遇申请中至关重要。
2. 及时沟通：若单位未按规支付工资或提供福利待遇，工伤职工应及时与单位沟通，要求其履行法定义务。必要时，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：在处理工伤期间工资支付和伤残待遇问题时，若遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来看，十级伤残工伤期间，职工是有工资的，且工资支付有明确的规定和保障。若遇到单位未按规支付工资或提供福利待遇的情况，工伤职工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。