针对您提出的“事业单位超发绩效如何处理人”的问题，这确实是一个涉及事业单位财务管理和人员管理的重要议题。以下是我根据相关政策文件和规定，为您提供的详细解答：

一、超发绩效的处理原则

首先，需要明确的是，事业单位必须严格执行国家关于绩效工资发放的规定，任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围、提高发放标准，更不得自立名目发放绩效工资。如果发现超发绩效的情况，应依据相关政策文件进行处理。

二、超发绩效的具体处理措施

1. 追回或扣回：

   • 根据《国务院关于坚决制止事业单位滥发奖金、补贴和实物的通知》（国发〔1984〕186号）的规定，凡是超过现行规定标准和范围的绩效工资，应予以追回，或在当年应发绩效工资中扣回。

2. 纪律处分：

   • 对于违反规定超发绩效的单位和个人，要追究有关领导和当事人的责任。根据情节的严重程度，可能会给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3. 结合单位内部规定：

   • 根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号），事业单位人员受处分时，绩效工资按本单位有关规定发放。这意味着，单位可以结合实际，制定关于绩效工资分配、奖励或者扣发等情形的具体标准。
   • 例如，在《绵阳市市属其他事业单位绩效工资实施方案》中，就对包括党纪政纪处分等情形下的绩效工资扣发有明确规定。

三、处理流程与建议

1. 自查自纠：

   • 事业单位应首先进行自查，发现超发绩效的情况后，应立即停止发放，并制定追回或扣回计划。

2. 上报主管部门：

   • 自查结束后，应将超发绩效的情况及处理措施上报给上级主管部门，以便主管部门进行监督和指导。

3. 完善内部制度：

   • 事业单位应借此机会，完善内部绩效工资管理制度，明确绩效工资的发放范围、标准和程序，防止类似问题再次发生。

4. 加强监督与审计：

   • 上级主管部门和审计机关应加强对事业单位绩效工资发放情况的监督和审计，确保绩效工资的发放符合国家规定和单位内部制度。

四、法律依据与参考文件

• 《国务院关于坚决制止事业单位滥发奖金、补贴和实物的通知》（国发〔1984〕186号）
• 中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）
• 各地市人社局、财政局印发的相关绩效工资实施方案和指导意见（如《绵阳市市属其他事业单位绩效工资实施方案》等）

综上所述，对于事业单位超发绩效的问题，应依据相关政策文件进行处理，包括追回或扣回超发部分、给予纪律处分、结合单位内部规定进行扣发等。同时，事业单位也应加强内部管理，完善绩效工资管理制度，防止类似问题再次发生。